编者按
2022年春节即将到来，在疫情防控常态化的当下，倡导外地员工就地过年，可在一定程度上降低疫情传播的风险。为此，我市于12月14日出台了《关于支持企业留工优工促生产的通知》，鼓励企业采取措施留工稳岗，倡导相关部门采取暖心行动，关心关爱春节期间留甬过年的外地员工。事实上，2021年春节前夕，我市就曾出台过类似政策，也采取了相应的措施，并取得了很好的成效——
2021年春节前夕，多地发出就地过年倡议，大量外地员工就地过年，不仅对当地稳工促产带来积极的效应，也大大刺激了当地的消费市场。在宁波，今年一季度的工业增加值同比增长27.2%，社会消费品零售总额同比增长30.3%，这与百万外地员工留在宁波过年的贡献是分不开的。
企业：为订单如期交付起到关键作用
“我正愁着明年的订单怎么完成呢？目前外销的订单处于饱和状态，印度、埃及和俄罗斯等地的订单已经排到明年4月份了。”宁波帝度电器有限公司总经理胡挺说，看到宁波市政府出台惠企政策，鼓励员工留甬过年，他非常高兴，“希望能和去年一样，能留一批员工赶一赶订单，不然真的要‘爆单’了。”
作为劳动密集型企业，帝度电器的员工流动性比较大。胡挺说，去年市政府出台留甬过年的相关政策，企业也采取了相应措施，留住了一部分员工，为公司订单如期交付起到了关键作用。
“稳岗留工的政策我们一直在关注，主要的措施应该还是会上浮工资吧，然后就是根据宁波的疫情防控政策情况，来安排一些文娱活动。我觉得，对一线同事而言，还是提高收入比较实惠和有吸引力。”赛尔富电子有限公司人资行政总监兼大亚太子公司总经理李方英说，能留下过年的员工，大概率明年也会留在公司，有利于企业稳定员工队伍，促进生产，解决订单交付问题。
据介绍，2021年春节，赛尔富留下了300多名员工，而以往只能留下来100名左右。今年年初公司的订单暴增，相比2020年增长了20%左右。正因为有300多名留甬过年的员工，才能让公司顺利完成订单任务。今年公司业绩大幅增长，主要就是得益于年初打下了坚实的基础。
消费：商场、旅游业全线“飘红”
除了有利于企业节后复工复产外，外地员工就地过年，对当地消费市场的拉动作用同样不可小觑。据有关机构监测，2021年春节期间，全国10个一、二线城市购物中心日均客流量同比增幅超200%，达到2019年春节的86%水平。
宁波市商务局数据显示，2021年2月10日-16日(大年廿九至正月初五)，纳入监测的10家商场综合体、10家超市、5家汽车4S店、5家影院和5家住宿企业等35家样本企业合计实现销售额5.72亿元，是2020年同期的2.3倍。
留甬过年也给宁波旅游消费市场带来了新活力，周边户外游、乡村游、短途游火爆。来自宁波市文化广电旅游局的数据显示，2021年2月11日-17日，全市旅游景区累计接待游客727.13万人次，恢复至2019年同期的84.62%；实现营业收入15785.03万元，恢复至2019年同期的82.94%。
诸多景区迎来久违的“井喷流量”。奉化主要景区共接待游客91.44万人次；梁祝文化公园共吸引2.4万人次游客，比2019年同期增了42%；达人谷、达人村共接待游客近15万人次；慈城古县城张灯结彩喜迎宾，成为本地游新网红，日均接待游客3.6万人次，创历史新高。
整体来看，2021年一季度,宁波全市实现社会消费品零售总额1050.6亿元，同比增长30.3%，两年平均增长6%。购物中心、百货店、专卖店等有店铺零售业恢复良好，分别增长91.3%、69.9%和67.2%，零售规模均已超过2019年同期水平。
员工：“我们全家都留在宁波过年”
“留在宁波过年蛮好的！2022年春节，我们全家都留在宁波过年！”从业餐饮行业近20年的吴金利说，2022年春节，他已经计划好怎么过了。
吴金利老家在安徽滁州，目前管理着合兴发茶冰室、先启半步癫小酒馆的宁波地区门店。上周公司开会，部署了备战2022年春节的食材、人员等相关事宜，他同时做出了留甬过年的决定。
“2021年春节我也是留在宁波过的，一方面是配合疫情管控、减少流动，另一方面这也是餐饮服务行业的刚性需求。在宁波过年，年味很浓，公司对员工关怀充满了人情味，春节期间的整体生活也很方便。”吴金利说。
与2021年春节不同，2022年春节，吴金利全家都会留在宁波。“已经和家里商量好，老婆、孩子留下来，一起在宁波过年，我打算好好置办些年货，让年味更浓一些，过年期间再找几个周边景点去玩玩。忙完春节这段时间，再回老家看看。”吴金利说。
据统计，2021年春节，留甬过年的外省员工达到129.5万人，较2020年春节增加66.6万人，留甬率为51%。
今年1月，宁波晚报曾面向新宁波人发放留甬过年调查问卷，收回有效问卷532份。64%的受访者对是否“留甬过年”给出了肯定答复。至于留甬过年的原因，约有87%的受访者表示，主要是疫情防控的原因，减少流动有利于公共安全；近10%的受访者表示，逢年过节正是企业人手最紧张的时候，需要加班。另外，约有19%的受访者表示，如果能够提供就地过年补贴，那就“更乐意”留下来了。
预测：春节期间，本地消费或有约10%增幅
为了让外地员工在宁波“过个好年”，我市出台政策，鼓励企业和行业协会为春节期间坚守岗位的外地员工发放一定数量的住宿餐饮折扣券、电影景点免费券等，关心关爱留在宁波的员工。
激智科技2021年一季度报告显示，公司实现营业收入3.81亿元，同比增长53.02%。“公司业绩离不开员工们的付出，包括他们留在宁波过年，他们留下来过年保证了公司的开工和生产任务的完成。”激智科技相关人士表示，2021年春节前夕，公司推出“留甬大礼包”，包括春节待岗奖励、加班奖励、年终红包、开门红包、延长年休假、新年礼包、家属礼包、开放食堂等，2022年春节的相关活动已经在着手准备。
2021年春节前夕，宁水集团为非宁波户籍、未在宁波购置住房的员工(公司安排住宿员工、宁波本地租房的外地员工)提供1000元/人节日现金红包，同时还提供相应的餐饮等服务。
“当时我们推出这些服务活动，留下了一批员工，不仅有利于防控疫情，也有利于公司正常开工。”宁水集团相关人士说，目前公司正在制定新的留员工在宁波过年的政策。
宁波市商务局流通处处长尹秋平认为，在倡导留甬过年的政策鼓励下，可以预期的是，2022年春节期间，宁波本地的基本消费量大概率会高于正常年份的春节。
“消费市场的规律是，越是气氛热闹，对于消费形成就越有带动促进作用。这并不是简单的规模相加，而是递增效应。”尹秋平认为，按正常的消费市场发展规律，如果2022年春节留甬过年的人数与2021年春节相当，那么，2022年春节期间的本地消费预计将有10%左右的增幅。
宁波晚报记者 史娓超 王婧
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