6月29日，四川成都，多位求职者反映成都某科技公司一位张姓人事主管贬损求职者。网传聊天记录截图显示，求职者表露学历为大专后，该主管回复“大专生只值200”、“招来看门”。这引发了网友的强烈抗议，也正是因此，这番傲慢且极为无理的回应，被推上了热搜。

网传截图

“三顾茅庐”的故事，想必大家都听过，也理解其中含义。刘备正是因为对诸葛亮抱有足够的尊重，以及耐心，才最终获得了这样一位人才，由此助自己建立蜀国，促成三国鼎立之势。

因此，在笔者看来，作为一家企业的人事主管，无论对内对外，最重要的还是保持对人的尊重，只有尊重人，才能招到最好最适合的人。否则，就会像上述这家公司一样，因为充满傲慢与偏见的言论，被推进舆论漩涡，并为大众所谴责。

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学历并非衡量人才的唯一标准。

今年4月27日，教育部召开新闻发布会，介绍教育系统学习宣传贯彻落实新修订《中华人民共和国职业教育法》有关情况。《中华人民共和国职业教育法》首次以法律形式明确“职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型”，将通过推进普职融通等顶层设计，真正实现职业教育从“层次”到“类型”转变。

其中明确提出，用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。机关、事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。

这些规定，从法律层面保障了职业学校学生的权益，为职业教育营造更加良好的发展空间，为各行各业都能“人尽其才”提供了保障。

回归这起事件，该名人事主管的行为，也与《中华人民共和国职业教育法》的精神相违背。

归根结底，这一做法之下，最终谁的损失最大？笔者认为，还是企业自己，身为人事主管，真的该先好好管管自己。

编辑： 杜寅

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