全市人才总量达240.99万人，新入选国家级人才大幅增长81%，万名就业人员中R&D人员数量达214.77人年，高技能人才占技能劳动者比例达34.3%，科技创新领域三大科创高地高层次人才比例达68.8%，全员劳动生产率达到24.54万元/人……
盘一盘“家底”，今年宁波人才工作的“答卷”上滚动更新着最新数据，一路见证着这些年全市上下在筑巢引凤、招才引智上的步履不停。
在市委谋划推进下，我市全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦打造人才发展“一城三地”，主动育新机谋新篇布新局，人才工作在连续13年蝉联省对市人才工作考核优秀的基础上实现量质齐升的新突破，为建设现代化滨海大都市提供坚实的人才支撑。
奔甬而来，并肩而行。在来自党委政府的“阳光雨露”里，在这块创业创新的热土上，来自五湖四海的各类人才加速拔节成长，成就光荣和梦想，续写新的城市传奇。
关键词 机制
“一盘棋”统筹，顶层设计释放利好
抓人才工作的重要性，正通过顶层机制设计，渗入宁波各级各部门的“骨髓”“血液”。
在全国率先出台市级职能部门党管人才职责落实机制，首次对党委（党组）和书记明确“15+15”的共性责任清单，首次对24家市级重点职能部门下达共性责任+个性责任+年度任务“三张清单”，首次将人才工作考核对象扩面至83家市级部门、10个区（县、市）、15个开发区……
一连串的“首次”“率先”，看得出宁波在建立推进人才工作上下联动、左右协同机制上，下了决心、动了真格。
做人才工作，从来没有“旁观者”“观众席”，必须充分发挥党委牵头抓总作用，全市上下“一盘棋”统筹联动，才能更好地全力服务保障中心大局。
围绕融入国家人才战略布局，我市主动推进杭甬人才集聚平台建设，制定平台建设方案，提前谋划、提前布局、提前行动；制定出台支持甬江科创区打造人才新高地的若干举措，举全市之力，增强甬江科创区人才政策竞争力。
聚焦确立人才政策比较优势，我市系统重塑“一城三地”人才新政30条，创新构建“通则+专项+定制”人才政策体系，迭代升级支持举措、扩面支持对象，同步出台顶尖人才项目支持、人才自主培养、医疗卫生高端团队引育等11项配套政策。
聚力链接政府与市场人才工作端，我市高规格成立人才发展集团，并陆续组建宁波人才发展基金、人才服务、人才培训等子公司，打造高端人才引聚市场化支撑平台，让专业的人做专业的事。
为了提升决策科学化、专业化水平，我市在全省率先组建人才战略咨询委员会，首批聘请市内外两院院士、领军专家、知名企业家等40名行业权威人才担任委员，为人才科技政策制定、项目招引评审等出谋划策……
纲举目张，执本末从。目前，顶尖人才集聚行动、领军人才倍增行动、本土人才培养行动、新时代企业家培育行动、青年大学生集聚行动等十大人才集聚行动有序推进，成效良好。
关键词 平台
大平台赋能，激发引才用才新活力
大平台是高端人才栖息的“梧桐树”，也是各类创新资源的“蓄水池”。
踩着岁末的尾声，甬江科创区启动仪式暨宁波东方理工大学（暂名）开工活动于去年12月29日举行，自此，甬江科创区进入由“谋”到“干”的新阶段。
甬江实验室集聚16个高水平研究团队、25名学术带头人和近400名科研人员；宁波东方理工大学（暂名）累计引进7名海内外院士、52名核心教研人才；宁波大学力学高端人才达25名，其中海外院士2名、国家级人才10名；中国科学院宁波材料所2项新材料制备技术，在顶级期刊Science上发表……
对标打造世界一流科创策源中心的目标，按照教育科技人才一体的发展思路，甬江科创区建设一路乘风破浪，重磅出台专项人才政策，制定实施18条突破性政策举措，目前已集聚全市31%的市级人才、41%的省级人才、43%的国家级人才。
大力度引进建设战略平台，全方位支持培养科创平台，系统化支持企业引才平台……近年来，宁波坚持以人才支撑高水平大学、重大平台等建设，充分为创新平台赋能增效、授权松绑，助力形成人才与平台相融共进发展格局。
去年，以“谁使用谁评价”为原则，宁波市率先面向甬江科创区内重点平台开展人才体制机制改革，实施甬江实验室“两个直接”“三个自主”，宁波东方理工大学（暂名）国际化人才自主评价认定，宁波大学“双一流”力学专项，中国科学院宁波材料所经费“包干制”等授权松绑改革举措，赋能重大平台引才聚智。
与此同时，我市着眼进一步激发企业引才主体作用，在赋予制造业“大优强”企业人才市场化评价自主权的基础上，进一步扩大覆盖范围，给予甬江科创区总部型企业、省科技领军企业、省科技小巨人企业等人才认定自主权，新授权吉利等10家民营企业工程系列中级职称自主评审权，开设“HR赋能学堂”提升企业对人才政策的知晓度，全方位赋能企业高质量发展。
关键词 聚才
打好“组合拳”，精准锁定“城市合伙人”
9月15日，吉林大学，“奔甬而来”百校百场全国巡回招聘秋招活动在此拉开序幕。宁波携手超百家知名院所、单项冠军企业等举办人才专场洽谈会，收到简历2765份、达成初步意向834人次。
连续17年举办“人才科技周”，连续5年举办“人才日”——持之以恒、务实高效是这座城市的代名词。特别是近年来，为了更好地“集天下英才而用之”，我市紧扣“361”万千亿级产业集群建设需求，紧抓聚才渠道拓展，打造招才引智新网络，主动延伸引才触角，广泛链接人才资源。
与香港理工大学、宁波东方理工大学（暂名）联办民营经济人士变革创新研修班，赋能企业高质量发展；制定数字经济人才引育行动计划、软件毕业生留甬“7条”，7月下旬以来新增就业的软件类毕业生留甬率提升至58.9%；实施第二批高端医疗团队遴选，与上海海事大学联合培养港航类硕士研究生；实施“一人一技”技能培训行动，新增高技能人才4.15万……
一系列“组合拳”，坚持“把行动置于活动中”，进一步唱响“宁波好声音”，凝聚宁波引才聚才声势。
在宁波，从实习见习到就业创业，从短期租房到安家落户，从学历提升到培养升级，人才成长的每个阶段都能看到这座城市的温暖相伴。
地铁上“青春不散场，梦想正起航”的暖心播报，是这座城市为学子追梦前行送上的美好祝福；覆盖全市3万套房源的“青春版房源地图”进校园行动，是这座城市为毕业生快速找到安居之所提供的便利；首次集中组织1300余名大学生暑期机关事业单位、国企实习，是这座城市提前锁定一批批“城市合伙人”……
得青年者，得未来。最近三年，来甬青年大学生数量连续攀高，持续保持年均11%的高增长。宁波这座青年友好城，已成为越来越多青年人才的向往地、首选地。
关键词 生态
全链化服务，做优人才发展新生态
“宁波五优，人才无忧”，这是宁波面向四海英才作出的郑重承诺。
让人才在宁波更具获得感、幸福感，这不仅仅是一个口号，更是党委政府对宁波人才工作、人才生态提出的目标。
去年年底，随着宁波东钱湖国际会议中心的落成，薛群基院士建议创建“钱湖论坛”，每年结合国际前沿动态邀请国内外知名专家来甬作报告，进一步营造宁波创新文化氛围。他的建议立即得到了市委主要领导的肯定和支持。
“在宁波，像这样关心人才专家、重视创新文化建设的案例还有很多，从中可以看到宁波市委、市政府对于人才工作的高度重视及宁波服务人才创业创新的良好环境。”薛院士深有感触地说。
从“小事要事”入手，让人才没有“后顾之忧”。我市系统构建人才服务矩阵，研究修订专家服务管理办法，首批为53名重点人才定制一对一的医疗保健服务，同时统筹全市8万余套人才安居政府房源，开发供需对接平台，打造从“一张床”到“一套房”的全周期安居服务链条。
数字化赋能，全新打造“人才大脑”数智平台。我市围绕人才“引、育、留、用”全链条，建设“人才大脑”，打通22个部门31个系统13亿条数据，覆盖用人主体134万家、人才243万人，推进人才一库统管、服务一站通享、决策一网智治。目前，宁波“人才码”累计提供“码上秒享”服务近230万人次。
市委人才办有关负责人表示，我市将聚焦打造各类人才向往的科创高地，以教育科技人才一体化为主线，更大力度推进世界重要人才中心和创新高地战略支点城市建设，加快集聚战略人才力量，全方面培养引进用好人才，为谱写中国式现代化浙江新篇章作出更大宁波贡献提供强大人才保障和智力支撑。（记者黄合 通讯员勇祖轩）
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