中国宁波网记者时晓竹
生机勃勃的五月，我们迎来了属于全体劳动者的节日——“五一”国际劳动节。在这个日子里，与天气一同升温的，是我们对劳动者最真挚的祝福与敬意。
道狭草木长，夕露沾满衣。漫漫历史长路上，劳动者，始终是推动社会前行的不竭动力。随着时代的演变、生产力的跃升，如今，劳动者的面貌、劳动手段、劳动方式也在悄然发生改变。
穿梭于城市街头的快递小哥、生产线上专注操作的技术人员、科研一线静心研究的专家学者……在新时代的画卷里，劳动者的形象更加丰富多元。劳动的变化，映照出我们生活方式的进阶，也折射出社会生产力的变革。而不变的是，每一位劳动者依然用自己的方式，在平凡的岗位上创造着不平凡的事业，诠释着劳动永恒的价值和意义。
劳动之“新”，在开拓创新的时代号角里
机械声浪轰鸣的水稻农田里，“90后”农场主汪琰斌手持无人机遥控器，用智能化手段实现水稻生长过程监测、病虫害预测、用肥施药等田间管理，走出了一条属于年轻人的三农新“稻”路。
从一名机械维修工转型成为半导体制造产业工人的罗明浩，经历无数个通宵达旦的钻研，在无前人经验可考的空白书页里，写下了中国第一代半导体用材料制造的重大突破。
从广袤田野到繁华都市，从生产车间到研发场所，处处涌动着发展新质生产力的热潮。作为实体经济“重镇”、对外开放“前沿”、国家战略“枢纽”，宁波正锚定打造一流城市、跻身第一方阵的宏大目标，以勇立潮头之姿迈向高质量发展之路。
生产线上的技能人才。资料图
数据显示，在今年第一季度，我市新增各类技能人才14078人，其中“00后”5397人，占比近四成，青年技工不断投身技术含量高、涉及领域新的高端制造领域。
随着科技创新逐渐渗透于劳动生产中，劳动者的劳动能力也在科技创新推动下提升到新高度，高素质劳动者尤其是创新型人才的作用更加凸显。
今年全市的劳动模范表彰对象中，有102人来自省未来工厂、制造业单项冠军企业、省制造业亩均效益领跑企业等先进制造业，占比达34%。越来越多的劳动者向“新”而行，用新知识、新技术、新手段，勾勒出中国式现代化的新图景。
踏歌新时代，发展的新气息扑面而来。今年是新中国成立75周年，也是我市“争一流、创样板、谱新篇”的关键之年。这座创新活力之城，正热切呼唤广大高素质劳动者投身建设洪流，打造坚实有力的“三支队伍”，催生更多新产业、新模式、新动能，为高质量发展注入澎湃的动力源泉。
劳动之“新”，在日新月异的美好生活里
信息技术的进步和经济发展的转型，让我们的生活方式不断进阶，与此同时，劳动者的就业形态和方式也在发生变化。
一日繁忙的劳作落幕之际，风一般穿梭的外卖小哥，将一份份满载温情的餐食递送到千家万户；不辞辛劳的网约车师傅，安全地将每位乘客送至心之所向的目的地；肤色被骄阳染成古铜色的快递员，把一份份充满希望的包裹准时送达至每个人手中……这些穿梭在城市大街小巷的新就业形态劳动者，已经成为我们日常美好生活的创造者、守护者。
奔波在城市中的外卖小哥。资料图
第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已占职工总数的21%。在就业形势不容乐观的当下，新就业形态的“蓄水池”和“稳定器”作用日益显现，大幅提升了我国经济运行的就业承载力。
新事物的诞生，往往也会伴随新问题的产生。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化、创业机会互联网化等特点，这也给从业者的权益保障带来了种种困难。
2022年起，宁波10部门联袂发布《宁波市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》，从落实公平就业制度、依法支付劳动报酬、保障劳动者休息休假权益等多方面着手，为新业态劳动者保驾护航。
一座座户外劳动者驿站在街头林立，为广大户外新业态劳动者提供“冬可取暖、夏可纳凉、渴可喝水、饿可热饭”的歇脚之地；“家门口”的零工驿站、零工市场相继设立，为雇佣关系灵活的新业态劳动者打通就业服务“最后一公里”；由宁波在全国首创的“灵活保”，给灵活就业人员上了一道工作意外“安心锁”。
同时，我市大力支持新业态劳动者按规定参加技能培训，享受培训补贴，努力构建并畅通新业态劳动者的职称申报评价渠道，帮助他们获得专业技术职称。
解好新就业形态劳动者权益保障这道题，宁波的做法正越来越细微而具体。在奔向共同富裕的美好蓝图里，每一位劳动者都值得被关爱与善待。
劳动之“新”，在群星闪耀的奋斗舞台里
勤劳智慧的劳动人民用双手和汗水，书写了一个又一个创造的奇迹，演绎了一个又一个精彩的篇章。他们如耀眼璀璨的群星，照亮了这座现代化滨海大都市的夜空。
近年来，宁波着力提升人的能力、开发人的潜力、释放人的活力、实现人的价值、激励人的精神，完善“人人皆可成才”的制度机制，以“大人才观”全力打造现代化滨海大都市的人才队伍。一条条“新通道”“新路径”被贯通，越来越多的“新星”崭露锋芒。
夺得世赛冠军的00后小将蒋昕桦。资料图
“00后”汽修小伙蒋昕桦凭借一手精湛技能“弯道超车”，勇夺世界技能大赛重型车辆技术与维修项目金牌；“90后”小伙范武，从一名车间产线工人走上过关斩将的技能升级之路，成为吉利汽车集团研究总院资深技师、高级工程师……
专业技术人才、技能人才在职业发展中容易遇到“天花板”，我市积极探索“职技融通”新渠道，打通高技能人才与专业技术人才身份壁垒。人才评价的“指挥棒”被更多交到企业手中，唯学历、唯职称、唯论文的评选标准不断被打破，越来越多的人才有机会在岗位上绽放异彩。
近3年来，通过企业新型学徒制的培养模式，已有1.2万名青年技工在产业一线通过实践学习，不断提升技能水平。全市19家技工院校紧密对接企业需求，通过各种形式的深度校企合作，实现了技工教育与产业的无缝对接，累计培养和提升了3.5万余名技能人才。
通过精心筛选，超100家技工院校、培训机构和近千家制造业企业被认定为“一人一技”终身职业技能培训基地和培训工坊，“30分钟职业技能培训圈”覆盖城乡各地，为企业“量身打造”高素质技能人才。
为了使人才干安心、留舒心，宁波着力提高各类人才社会待遇，提升技能劳动者社会地位，用诚意满满的人才政策、暖心举措，全力营造公平、开放、包容的氛围，让各行各业的劳动者都有机会在岗位上施展所长、实现理想。
在这里，每一个人都有机会成为那颗璀璨的星星，照亮自己的人生舞台，也照亮城市的未来。
编辑： 陈奉凤纠错：171964650@qq.com
