7月14日，河南一女子在社交媒体发文称，自己从霸王茶姬离职后，店方在店内张贴了一张公告，公开了她的身份证号码等个人信息。

公示截图 来源：网络

　　有媒体报道称，该女子表示事后曾联系门店，门店回复称仅贴了1个小时，是为了给督导看。但据百姓关注此前报道，涉事霸王茶姬工作人员回应称，该员工与顾客发生争执遭投诉，公告是为安抚顾客，上面的身份证信息是假的，不是该名员工的，告示也从来没有贴出来过。

　　随着舆论发酵，霸王茶姬官方账号在7月15日发文称，公司已要求门店立即“撤销公示”，对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实，“并要求门店一起联系该伙伴，进行道歉和慰问。”

霸王茶姬发布情况说明 图源：霸王茶姬官方微博

　　事件引发了网友对该公司管理方式的不满以及对员工隐私权的关注，还有网友质疑，门店行为是否已触犯法律。

　　“身份证号属于个人信息的范畴，且有一定的隐私属性，即便是如同霸王茶姬所说的‘假’身份证号，也存在违法行为。”浙江伦和律师事务所王逸芸律师在接受潮新闻记者采访时指出，根据《中华人民共和国民法典》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。“如果是冒用第三人的身份证号，是对第三人个人信息的不当使用；如果是自己编的号码，虽然不涉及对身份证号权益的侵犯，但公民的姓名也属于个人信息的范畴，使用、公布他人姓名也应当遵循必要性原则。”

　　“在通过姓名、肖像等信息组合能够识别出员工身份的情况下，霸王茶姬公开员工身份证号码、姓名等信息，已超出必要的限度，侵害了员工的隐私权和个人信息权益。”王逸芸介绍称，隐私成立的条件之一是信息处于隐秘状态，且不为社会公众普遍知悉。即便霸王茶姬因内部管理需要，需要公开员工的个人信息，也应当遵循合法、正当、必要原则。

《中华人民共和国民法典》 图源：中华人民共和国中央人民政府官网

　　王逸芸认为，该事件属于用人单位的内部管理问题。店方在公告中提到员工“多次违反公司规定，造成不良影响”与社会公众无关，并无公告的必要。另外，员工是否违规也仅是单位的一面之词，未经司法判决，这种情况下单位对外公布员工的姓名及违规事实，超过了必要性原则。“如果用人单位公示劳动者的违规、违纪行为的内容与实际不符，有侮辱、诽谤的过错，其行为缺乏依据并具有过错，而且已经对劳动者造成了影响，可以认定公司的行为侵犯了劳动者的名誉权，依法应承担民事责任，应承担赔礼道歉、赔偿损失等民事侵权责任。”

　　该女子在发帖中还提到，自己遭遇了店长“打压”。王逸芸表示，如果职场霸凌确实存在，则涉及侵权，根据实施主体的不同，可分为公司霸凌以及员工个人霸凌，受霸凌员工应根据霸凌行为实施主体的不同，而选择对应的维权方式。“但在实践中，往往职场霸凌通过言语或者排挤行为等进行，较难进行证据固定，从而维权困难。”

　　“公示还提到，对该员工给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作，这一决定并没有什么法律依据，也没有法律效力。”王逸芸强调，“从另一方面讲，如果员工认为用人单位属违法辞退，也有请求法院判决单位继续履行劳动合同的权利。”

编辑： 郭静

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