甬派客户端记者 史旻

A股2024年报已披露完毕，员工薪酬无疑是“打工人”最为关心的话题之一。它不仅直接关系到大家的切身利益，其起伏变化也可直观反映出行业冷暖。

Choice数据显示，2024年，122家宁波上市公司中，32家人均薪酬超过了20万元（员工人均薪酬=支付给职工以及为职工支付的现金/员工人数，下同）。其中，13家人均薪酬超过30万元。荣安地产、宁波银行、均普智能、龙元建设人均薪酬超过50万元。

数据来源：东方财富

房地产、金融、航运港口行业所属上市公司仍是宁波高薪雇主扎堆地。在人均年薪前十榜单中，有8家都来自这三个行业。不过，需要注意的是，部分行业特性会影响人均薪酬的取值判断，如房地产、建筑行业，普通员工的流动性较高，有些实际领薪员工并未被计入报告期末员工总数，这导致员工人均收入畸高。或受到行业整体景气度影响也会放大薪酬波动。

从员工人均薪酬区间分布来看，10万元至20万元是宁波A股上市公司员工薪酬的主力区间，公司家数占比超七成。具体为：50万元及以上的5家，30万元（含）至50万元的8家，20万元（含）至30万元19家，15万元（含）至20万元43家，10万元（含）至15万元43家，10万元以下4家。

A股宁波上市公司员工人均薪酬区间分布。

从人均薪酬同比涨幅来看，122家A股宁波上市公司中，共有91家公司员工人均薪酬相对上年实现正增长，占比超七成。其中，东方日升、大叶股份、荣安地产、鲍斯股份涨幅居前。

从员工人数看，均胜电子是宁波A股上市公司中员工规模最大的雇主。2024年度，其员工总数达4.78万人，较2023年增长近4000人。宁波银行、拓普集团、宁波华翔、雅戈尔紧随其后，分别达2.7万人、2.3万人、2.2万人、1.8万人。

值得一提的是，过去一年，不少宁波上市公司抓住发展的关键节点，结合国际市场环境，推进并购落地，加快招兵买马进程，人才队伍扩容明显。人均薪酬增幅也体现了这一点。

比如，2024年，大叶股份人均薪酬达27.8万元，较2023年度上升62%。大叶股份年报显示，报告期内公司管理费用较上年同期增长31.94%。对此，大叶股份解释，这一方面是因为本期因业务需要拓展人才队伍导致职工薪酬增加；另一方面也是并购项目导致的中介服务费增加所致。

再如，宁波富邦2024年完成对电工合金55%股权收购，电工合金成为公司控股子公司，并被纳入上市公司合并范围。宁波富邦2024年报显示，截至报告期末，公司总资产为10.67亿元，归属于母公司的所有者权益为3.78亿元，公司总资产规模大幅提高。报告期内公司实现营业收入10.44亿元，实现归属于母公司股东净利润156.27万元。其中，电工合金实现营业收入6.43亿元，同比增长48.40%，实现归属于电工合金母公司的净利润3775.52万元，同比增长99.75%。显然，电工合金的“加入”，使宁波富邦规模进一步扩大，并表员工人数也明显增加，2024年度人均薪酬同比增加37%。

编辑： 杜寅

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