甬派客户端记者 李睿清 通讯员 张佳婷

　　筹建保障性租赁住房3万套、改造提升户外劳动者服务站点270家、开展重点领域技能培训50万人次以上……今日（18日），全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会召开，这一连串数字，正是工会“娘家人”送给全市产业工人的“厚礼”。

　　作为城市发展建设的重要一环，当前全市已建工会规上工业企业产改覆盖率超90%，我市也入选全省唯一职工创新创效市域试点，38项创新做法入选全国工会重点工作创新案例，位居全国前列。

　　同时，产改成果也惠及众多产业工人。从功能齐全的“甬爱码”，到能够一键定位培训机构的“技能地图”，再到新筹建的3.9万套（间）保租房和惠及139万人的能级工资集体合同……如今，在甬工作生活有所得、有所乐，已成为我市362.7万名产业工人的共同心声。

　　为巩固产改成果，今年宁波通过了《关于深化新时代宁波产业工人队伍建设改革的实施意见》，《实施意见》提出以促进新型工业化、发展新质生产力为牵引，以“全覆盖引领、全过程参与、全链条赋能、全方位维护、全维度平台、全领域培育”为主线，构建适应宁波现代化产业体系的产改新路径，团结引领广大产业工人在高质量发展建设共同富裕示范区中发挥主力军作用，并提出到2029年和2035年的目标，制定了21项重要改革举措，细化了96项重点任务。

　　让产业工人也能闪闪发光。今年宁波将打通技能成才渠道，通过推动技能培训基地、站点县城和中心镇全覆盖，提升“双师型”教师占比、扩大“一评双证”模式应用、升级“宁波工匠”培育体系等方式，开展重点领域技能培训50万人次，培育大国工匠、大国工匠浙江培育对象4名、遴选新时代宁波工匠100名。

　　为提升产业工人综合素质，今年宁波将申办各级各类劳动技能竞赛百余场，并通过持续性开展职工创新交流活动、完善劳模工匠学院体系、组织500余场“劳模工匠助企行”活动等方式，推动群众性创新创造增长10%，并为宁波培育一批省市级技术能手。

　　在公共服务方面，宁波将健全工资合理增长机制，开展集体协商“集中要约行动”，推动建会规上企业、建会新业态企业能级工资集体协商覆盖率分别超60%和超50%；建设新就业群体“甬爱之城”，并推动新就业形态劳动纠纷一体化解，保障新业态群体合法权益。

　　此外，宁波今年还计划发展新兴领域党员2000人，引导超260万人次职工参与新时代产业工人思想素质建设，并通过推荐产业工人担任各级委员代表等方式，筑牢产业工人思想根基。

编辑： 陈捷

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