研发团队在企业车间考察。(通讯员供图)

工程师蹲守一线，复盘工艺、现场抓取数据、动态优化方案……短短数月，多个工艺症结被精准锁定，多套提质增效方案被列入规划。这是今年以来浙江大学机器人研究院组建多个研发团队深入乔士智能、贝隆精密等8家余姚企业车间“把脉问诊”的生动写照。

“科研和科技成果转化是完全不同的概念。过去一些技术对接失败，根源在于双方信息不对称，专家不了解产线实际，企业看不懂技术路线。”浙大机器人研究院副院长赵川平说。如今，研究院推动团队走出会议室，让问题当场被发现、让方案在产线上被验证。

组建多个团队提供“蹲点式”服务的底气，来自浙大机器人研究院厚实的人才家底。

数据显示，研究院共有机器人领域高端人才165人、省级以上高层次人才22人、全职工程师51人，还先后吸引了50名浙江大学教师入驻余姚，带领80名硕博研究生在当地从事研究。

在此基础上，浙大机器人研究院还组建了30个研发团队，主要由浙大教师或属地高层次人才担任领头人，以浙大青年教师、博士后研究人员及属地工程或技术研发人员为主力，以硕博研究生为辅助，形成层次分明、协同高效的人才梯队。

人才引进来、用得好，更要下沉一线。近年来，研究院与浙江润琛科技有限公司共建医院服务机器人联合研发中心、与浙江艾格森智能制造有限公司共建智能化放电加工联合研发中心。每个中心瞄准真实产业需求，发挥院企合力，加快产品开发，为企业转型提供技术储备、研发支撑。

截至目前，浙大机器人研究院已培育、引进企业50家；承担国家级项目11个、省级项目16个、宁波市级项目10个；累计申请发明专利570件，获授权发明专利108件。从实验室到产线，从海外引才到设备落地，研究院建立立足余姚、面向全省、辐射全国的机器人产业创新生态体系，让科技成果真正赋能产业发展。

甬派客户端宁波日报记者 顾佳诚 通讯员 沈彦汝

编辑： 陈奉凤

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