中国宁波网讯(记者叶向群)昨天，宁波日泰陶瓷有限公司的一名员工向新闻热线投诉说，他们公司有一条规定：工人上班时想上厕所，必须经得领导同意。他问：这样做是不是也太“夸张”了？

　　这名不愿透露姓名的员工说，昨天上午，他的一位工友工作时要去小便，就向班长拿离岗证，班长没作表态，示意他去征求旁边一位日本籍主管的意见，那主管也没作出回答，只是看了一眼墙上的钟。这名员工见还没到规定的“如厕时间”，只好硬憋着。最后直到规定的休息时间，他才如愿如厕。来电的这位员工对此有些不解：大小便属于正常的生理现象，怎能被人为限制？一旦憋出毛病来咋办？

　　记者为此电话联系了宁波日泰陶瓷有限公司，一位自称在办公室工作的梁先生接受记者采访时表示，针对员工上班期间大小便一事，公司确有时间上的规定，主要是鉴于该企业系流水线作业，工人工作时如果擅自离岗上厕所，会影响整条生产线。据此公司规定，工人大小便原则上应该在休息时间内完成，上午、下午各一次，每次10分钟(夏天稍长)；否则必须向分管的班组长请假。梁先生解释说，“大小便请假制度”主要是为了掌握员工的去向，便于生产管理。

　　来电的这位员工却认为公司的这一做法有点不近人情。他说：公司还规定在休息时间的前后半小时内，无故不得上厕所。如此给大小便设定“时间表”，有违人体正常的生理反应。况且，单位100多号男职工，就一个厕所，大家都集中在规定的10分钟内“方便”，厕所一时间人满为患，“方便”就会很不方便。

　　记者综合了双方的意见后认为，一些特殊岗位确实需要时间的保证，但也应该在人性化管理上多作思量。如此两全其美，岂不更好？

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