中国宁波网讯(记者李刚殷)浙江省宁波市总工会加强改制企业的工会建设，明确提出：企业改制工会组织不削弱、工会会员不减少、工会资产不流失，从而使改制企业工会组织建设得到了进一步的巩固提高。
在推进国有集体企业改制过程中，宁波市委、市政府十分重视关心改制企业职工的生产生活，支持工会组织抓好改制企业工会的调整重组和职工权益的维护工作。市总工会在协助政府做好改制企业下岗职工分流安置和失业人员再就业的同时，把工作着力点放到改制企业工会建设上来。
适时调整工会组织结构。宁波市总工会将直接管理的23家产业(系统)工会，分类分行业建立了8家市级产业工会。对32家大型企业和集团公司工会实行产业工会归口管理、对产业工会所属其他企业工会采取片组管理的新体制，确保在企业改制和政府主管部门职能转变的过程中，工会组织不断层，工会工作不断线。
着力抓好改制企业工会组织的调整、重组工作。出台规范性文件，明确未经上级工会批准，任何组织和个人都不得以企业改制为由，撤销合并工会组织；明确未经法定程序，企业不得随意解除工会主席、副主席劳动关系；明确保留改制企业工会会员的会籍。坚持做到企业改制到哪里，工会组织同步建立到哪里，确保企业改制工会组织不削弱，工会会员不减少，改制企业工会组织和工会会员巩固率分别达到99%和96%。
严格改制企业工会资产管理。市总在认真搞好改制企业工会资产的清产核资、产权界定、产权登记和工会经费收缴工作的同时，建立工会资产保值增值责任制，实施年度经济责任考核制度，防止工会资产流失，实现工会资产保值增值。截至2003年底，全市工会净资产达到3.59亿元，比1999年企业改制前的2.09亿元，净增71.7%。
健全完善职代会制度，大力推进集体合同和工资集体协商工作，改制企业职代会和厂务公开制度建制率达到97%，集体合同和工资集体协商推行面达到94%。通过几年的努力，改制企业工会组织建设得到了进一步的巩固提高，在全市工会工作和工会经费保障上，改制企业工会充分发挥了重要的支撑作用。
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