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宁波市五大机制破解职工维权难题
市县两级维权中心3年为职工挽回损失1820多万元
稿源:   2006-01-03 08:26:13报料热线:81850000

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  中国宁波网讯(记者汤碧琴)一名破产企业的职工,为了给自己讨个说法,打了多场官司仍然未果,后在市总工会职工维权中心的帮助下,最终得到了1.36万元的安置费。近年来,随着体制的转换和结构的调整,职工维权难度越来越大。市总工会适时建立起争议调处、医疗互助、工资协商、就业服务、劳动保护等五大机制,有效地破解了职工的维权难题。

  首先是建立职工维权服务中心,健全社会化劳动争议调处机制。目前我市已初步形成以职工维权服务中心为载体,以普通职工和进城务工人员为服务对象,以协商调解、参与仲裁、提供法律援助、实施劳动法律监督为主要内容的社会化维权网络。3年来,市县两级职工维权服务中心共受理职工来信来访2.98万人次,为职工挽回经济损失1820多万元。

  推出职工医疗互助保障服务项目,强化互助化职工医疗保障机制,是保障职工权益的一大举措。为了给患有重病的职工再系上一条“保险带”,从2003年起,市总工会先后出台了在职职工和退休人员医疗互助、特种重病医疗互助、女职工安康互助等四大互助保障体系,在一定程度上减轻了住院职工的医疗费用负担。目前,参保职工已发展到40.39万人,累计有2.08万人次享受了医疗互助保障服务,给付保障金达2810万多元。

  推行企业工资集体协商制度,完善合同化平等协商机制,是构建和谐劳动关系的重要环节。目前全市已有1.37万家企业签订了工资集体协商协议,涉及职工81.66万人,其中规模以上企业签订工资集体协商协议的有3694家。这项制度的建立,对于规范企业工资支付行为、保障职工收入分配起到了很好的调节作用。

  市、县两级工会还创办了职业介绍机构,培育市场化促进再就业服务机制;开展“安康杯”竞赛活动,形成网络化劳动保护监督机制。3年来,已为6.67万名求职者介绍了职业,帮助3.6万名下岗失业职工实现了再就业。至今,全市有1.4万家企业参加了工会组织的“安康杯”竞赛活动。

编辑: 王巍纠错:171964650@qq.com

宁波市五大机制破解职工维权难题

市县两级维权中心3年为职工挽回损失1820多万元

稿源: 2006-01-03 08:26:13

  中国宁波网讯(记者汤碧琴)一名破产企业的职工,为了给自己讨个说法,打了多场官司仍然未果,后在市总工会职工维权中心的帮助下,最终得到了1.36万元的安置费。近年来,随着体制的转换和结构的调整,职工维权难度越来越大。市总工会适时建立起争议调处、医疗互助、工资协商、就业服务、劳动保护等五大机制,有效地破解了职工的维权难题。

  首先是建立职工维权服务中心,健全社会化劳动争议调处机制。目前我市已初步形成以职工维权服务中心为载体,以普通职工和进城务工人员为服务对象,以协商调解、参与仲裁、提供法律援助、实施劳动法律监督为主要内容的社会化维权网络。3年来,市县两级职工维权服务中心共受理职工来信来访2.98万人次,为职工挽回经济损失1820多万元。

  推出职工医疗互助保障服务项目,强化互助化职工医疗保障机制,是保障职工权益的一大举措。为了给患有重病的职工再系上一条“保险带”,从2003年起,市总工会先后出台了在职职工和退休人员医疗互助、特种重病医疗互助、女职工安康互助等四大互助保障体系,在一定程度上减轻了住院职工的医疗费用负担。目前,参保职工已发展到40.39万人,累计有2.08万人次享受了医疗互助保障服务,给付保障金达2810万多元。

  推行企业工资集体协商制度,完善合同化平等协商机制,是构建和谐劳动关系的重要环节。目前全市已有1.37万家企业签订了工资集体协商协议,涉及职工81.66万人,其中规模以上企业签订工资集体协商协议的有3694家。这项制度的建立,对于规范企业工资支付行为、保障职工收入分配起到了很好的调节作用。

  市、县两级工会还创办了职业介绍机构,培育市场化促进再就业服务机制;开展“安康杯”竞赛活动,形成网络化劳动保护监督机制。3年来,已为6.67万名求职者介绍了职业,帮助3.6万名下岗失业职工实现了再就业。至今,全市有1.4万家企业参加了工会组织的“安康杯”竞赛活动。

纠错:171964650@qq.com 编辑: 王巍