中国宁波网讯就在众多股份制银行对推行员工持股计划“欲说还休”之际，部分城市商业银行却已经借“船小好掉头”之便悄然推行员工持股(ESOP)计划。刚刚引入外资战略投资者的宁波市商业银行则成为其中的“先行样本”，管理层和员工共持股20%，达到了银监会规定的上限，成为目前为止员工持股比例最高的国内银行。
宁波市商业银行董事长陆华裕昨日在接受《第一财经日报》采访时表示：“我们已经完成了员工持股计划的推行，目前我们银行的股份中20%是由员工持有的。我们完全是以现金方式入股的，每股1元，不能向自己的银行借1分钱。而20%也是银监会规定的最高限。”
陆华裕称：“宁波市商业银行的员工持股计划是‘逼’出来的。2004年增资扩股时，要从10亿元增加到18亿元，宁波市商业银行的老股东愿意入股，但是提出了要求，需要我们的员工和管理层也入股。一位外部董事对我们说，你们一定要入股，要是你们自己都没有信心入股，我们怎么会有信心入股呢？”
据悉，当时增资扩股时，宁波市商业银行最初的方案并没有包含员工持股计划，但该计划没有被董事会通过，直到在方案中加入员工持股计划后，增资扩股计划才被顺利通过。
宁波市商业银行一位内部人士告诉《第一财经日报》，目前宁波市商业银行的管理人员持股从50万股到500万股不等，董事长陆华裕持有500万股，行长俞凤英持有400万股，副行长洪立峰持有400万股，董事会秘书杨晨则持股100万股，普通员工则通常持股20万股。
陆华裕称，他和行长俞凤英在内的高管都是借了钱之后才入股的。陆华裕说：“我们入股去搞银行，这种滋味过去是体会不到的，入股的钱是借的，要是搞不好银行，我们可是都要倾家荡产的。作为董事长，持股前后的感觉是完全不同的，我深刻地感受到自身的命运更加紧密地和银行的日常经营休戚相关。我们的员工也和我一样，全身心地投入到工作中去。”
陆华裕认为员工持股20%，民营企业持有50%以上股份，再加财政持股15%，这是一个比较好的股权结构。“宁波市商业银行的股权结构是比较有特色的，确保我们能够稳定发展。公司治理结构可以确保我们经营管理层一心一意做银行业务，让股东利益最大化。”
上海交通大学教授潘英丽昨日在接受《第一财经日报》采访时表示：“实施员工持股计划对于员工本身有激励作用；对于银行来说，也有利于骨干人才的稳定，改善公司治理结构。员工持股计划的实施使员工成为公司股东后，能参与公司的重大决策，对银行也有一定的监督作用。”
宁波市商业银行的特殊股权结构也让其战略投资者新加坡华侨银行很赞赏，并以每股2.28元的价格入股12.2%。新加坡华侨银行行政总裁康大为称：“宁波市商业银行的员工在银行中持有20%股份，总共1300名员工有1000名员工持股，这在中国的银行中独树一帜，员工持股是打造一个高绩效银行的关键。”
未来，在新加坡华侨银行入股被批准后，宁波市商业银行的员工和管理层的持股比例将被稀释，股权比例将由原来的20%降至17.6%。
根据宁波市商业银行2006年第一次临时股东大会的决议,2005年宁波市商业银行的分红最多不会超过2.2亿元，按照这个金额和目前的18亿股本计算，每股可以分红0.12元，如是计算，持有20万股的员工今年将分到2.4万元红利
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