吴杭民(媒体从业者)
据2月1日《南京晨报》报道，来南京打工才3个月，来自安徽的小柳就被酒店经理通知：过年期间酒店不放假。大年初一，当她和几个服务员向酒店经理提出节日三倍加班费的事时，经理脸拉得老长，年初五她便正式接到酒店辞退的通知。
春节还没过完，《服务员拿报纸讨春节加班费被辞退》的新闻就闪现眼前，想必小柳的新年过得很是黯然。而探究这条新闻的来龙去脉，更是让人郁闷不已：每逢节假日前夕，我们不是都会被劳动部门提醒一番吗——他们会很“及时”地告诉我们，法定节假日的加班工资该如何如何计算，能拿到多少，有的还列出计算公式，生怕职工们不会算。而新闻中的这位小柳，也是看到报纸上“劳动者在春节法定节假日期间上班的，每天的加班费最低不得低于117元”的提醒后去和单位较真的，可最终的结果如何呢？
毫无疑问，在单位面前，职工是那么渺小而弱势，而且，单位可以很冠冕堂皇地声称，“辞退与节日加班费无关”，因为她工作上有失误等等，好象把他们的霸道和“强权”归咎于“节日加班费”是多么冤枉他们！可如果小柳不去计较节日加班费，她会丢掉工作吗？以前曾有报道说，很多员工为了保住饭碗，节假日加了班没拿到加班费也宁可选择“沉默”，只是暗地里发发牢骚继续干活，只有极少数人会向劳动部门投诉。在节日加班费和饭碗之间，劳动者的选择是多么无奈和悲哀！
今年的春节，经济危机“乌云”笼罩，很多劳动者因此失业、下岗，被迫提早返乡，在“一岗难求”的现实背景下，原本就很无奈而无助的春节加班费，可能更会成为“水中花、镜中月”。对那些好不容易还拥有一份工作的职工而言，拿节日加班费和保饭碗之间的考量，极有可能使一些劳动者的合法权益很轻松地被“吞噬”和侵犯——你要加班费？OK，拿了走人！或者找个碴少给你点，反正现在找工作的人一大把呢！于是我在想，如果现在做个调查，加了班拿不到加班费选择“沉默”的劳动者的比例，或许会大得吓人！
讨春节加班费被辞，“辞”出的是经济危机下劳动者权益的危机和困惑，不是早有官员放言“放缓《劳动合同法》的实施力度”吗？去年的全球性经济危机的后果，在今年上半年可能会被集中而放大地显现出来，“一岗难求”无疑也会“愈演愈烈”，有论者感慨道：“今年找活有点难是一个群体的切肤之痛”。而职工的合法权益，更可能因为就业形势的异常严峻和劳动执法的“疲软”而被空前“放缓”和架空，春节加班费问题，仅仅是“冰山一角”罢了！
拿春节加班费得付出多大代价？这本该成为一个无奈而伤心的问题吗？未雨绸缪、依法解决经济危机下劳动者权益的危机问题，保障每一个劳动者的合法权益不因经济危机而陷入“危机”深渊，我们焦虑而期待，我们任重而道远！
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