殷建光

　　在招聘条件中明确开出“能够接受成为经理暂时性伴侣”条件，这也算得上是2009年新春的一大雷人事件了。2月3日，四川成都招聘网爆出的这条雷人招聘广告内容，先后被网友转载到搜狐新闻社区、网易论坛和红网论坛，惹来众多网友拍砖。

　　为进一步了解真实情况，记者拨通了招聘信息所留的联系人石先生的电话，电话那头提示：“你所拨的用户已关机……”，到底这个招聘广告是真是假，我们无法进一步求证，不过这个招聘条件本身折射的“招聘用人三病”却值得我们警醒。

　　疾病之一，招聘文化丑陋病。如此招聘条件堂而皇之的上了招聘条件，实在是招聘文化的一大丑陋，当前，在招聘文件中，一些畸形的，甚至歧视的条件出现在招聘条件中实在不稀罕，这个招聘条件不过是一个缩影，招聘文化丑陋病危害很大，他会对社会起一个反面辐射教育作用，看来，我们是在有必要建立一个招聘条件审批制度了。

　　疾病之二，招聘态度蛮横病。这样的招聘条件很好的折射了现在招聘单位的态度蛮横病，我是用人单位，我想怎样就怎样，当然，也从侧面折射出我们劳动者在用人单位的弱势，这是劳动法执行中在保障用人单位和劳动者权益方面失衡的恶果，应该引起我们的反思。

　　疾病之三，招聘岗位潜规则病。其实，这个招聘条件折射了一些用人单位岗位的丑陋潜规则，即使这个招聘条件是有人故意恶作剧，那也是一个现实版的恶作剧，让人警醒。

　　“暂时性伴侣”成招聘条件折射的“招聘用人三病”，应该引起我们劳动执法保障部门的注意，建立科学、严密、阳光的招聘文化，用人机制是建立和谐社会秩序的基础，没有健康的招聘用人文化，社会的发展就难以和谐幸福。尤其是在当前金融危机时代，劳动者更处于弱势的情况下，治疗这三个疾病更为重要。

纠错：171964650@qq.com 编辑： 张晓