作者：梁萍
武汉经济技术开发区(沌口)，35岁的居民常红霞昨天很郁闷，该区举行的新春首场招聘会上，一家企业一看她的身份证号，就以“不招武汉本地人”一口回绝了。(《楚天都市报》2月9日报道)
每每见闻到如报道中的类似事情，许多人就会立即在心头把应聘者排进弱势群体的位置，给予一定的同情。然后，心情陡然一翻，怒气涨鼓，于是对招聘方横加指责，甚至谩骂诅咒。看来，于情，这对招聘方很不利。应聘似乎颇感莫名其妙，同样是人，而且或许自己比外地人的综合条件更优越，招聘方凭啥就把我们本地人拒之门外呢？看来，于理，这对招聘方也很不利。应聘者在质问为什么，而招聘方就是坚决免谈。于是，律师说这是涉嫌构成就业歧视。看来，于法，这对招聘方更是不利。
种种不利，有如万箭齐发，几乎把招聘者快射成刺猬了。不过，对此结果，招聘方却是提前预想到的，而且有的还是早已身经百战。但是，他们就是“不思悔改”，而要么死猪不怕开水烫，要么装聋作哑，等等。总之，他们依然是我行我素，继续着不招本地人的所谓潜规则。
为什么用工单位不愿意或拒绝招聘本地人为员工呢？或许应聘方和招聘方，对此讲啥也只是一面之词而没有多大的可信度。然而，有知情的第三方讲话了，尽管讲得很“含蓄”。他们说，现在企业不愿聘用本地人，这种变化值得本地居民反思。当然，讲这样话的人，其身份有些“特殊”。他们不想看到，因过于挑明了而伤害了谁。再则，其个中缘由应该是应招双方都是心知肚明的。这若再说“白”了，就没多大的“意思”了。
但是，事情不公开摊在台面上来说清楚，而让其继续蔓延“冷战”下去，这好像对应招双方都是没有什么好处的。因此，笔者不妨来将这层薄薄的窗户纸捅开。
首先要说明的是，笔者不是什么如老板类的资方人士，同样也是一个打工的，只不过运气稍微好点，“混”到了企业的管理层中，而且一“混”就是十多年。也正因为如此，笔者对不招本地人这个所谓潜规则，基本上就是了如指掌的。
其实，应聘方也很无奈，于是就不得已而出此“下策”。
外地人到异地工作，许多企业是包吃包住的，这样一来，在赚起钱来就没什么后顾之忧了。如果他们失业了，就标志着自己要掏老本去解决吃住的问题。当然，也有外地人在异地工作，他们是不愿意吃住在单位食堂和宿舍的，于是在外面租房住。但是，这也是有工作而有固定的收入，甚至“富裕”的收入作为前提保障的。所以，他们相对很珍惜自己的工作而有所努力性。于是，他们在与公司的管理上，其配合度就相对高些。
而本地人在本地工作呢？有些人就显得难以管理了。他们由于没有相对如外地人的吃住之忧，就表现出许多的无所“畏惧”，或者自以为是本地人，甚至“地头蛇”，觉得单位管理人员拿他没辙，而故意调皮捣蛋。总之，一句话，大不了不干而回家，几十分钟的车程，甚至走路也要不了刻把钟就回到家了。换句话说，就是他们至少马上就能有一个免费的住处。所以，他们对工作的珍惜程度是相对不怎么高的。不过，还不仅如此。更有甚者，因为在单位的一些是是非非，于是回家邀约一大批人马来冲击单位。这一点，是最让单位头疼的。当然，他们的不良所作所为还不包括，有些本地人在单位如歧视外地人，欺负外地人等不利于员工团结的因素。
“惹”不起，“躲”得起。于是，许多单位在招聘工人时，就把本地人拒之门外了。当然，这个潜规则不仅存在于某一个地区或某几个地区，全国的许多的企业，尤其是外来投资企业，几乎都将此作为了“惯例”。对此，我们不禁要问：事情发展到目前的这一种异常局面，这到底该怨谁呢？答案很简单。这正如前面身份“特殊”人士所讲：这种变化值得本地居民反思！
因此，我们不能只看到事情的表面，单方面地将矛头指向招聘单位，甚至根本就不应该怪罪于人家。解铃还需系铃人，问题的根本在于本地人如何来赢回自己所失去的“形象”。否则，在自己家门口，在有富裕的用工需求条件下，而自己的“条件”也非常良好，却找不到工作。这不是一个天大的讽刺笑话吗？当然，反过来笔者也要对招聘单位说几句，那就是不要一朝被蛇咬而十年怕井绳，而且蛇就是蛇，绳子就是绳子，非常地好区分。
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