欧木华

　　去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。(《21世纪经济报道》2月24日)

　　当马明哲拿6000万年薪的时候，有人指责，而如今他有意搞“0”薪酬，又有人指责。左右为难之中，关键问题自然是不论“0”薪酬，还是“天文薪酬”，都是不合理的，而在有关部门“限薪”政策下制定合理薪酬机制，才是当务之急。

　　这样的说法对于国企来说，毫无疑问是正确的。然而不要忘记了，马明哲的中国平安并非国企，用国企的政策来要求马明哲，甚至寄希望于马明哲带头来推进中国的“高管限薪”制度走向成功，准星似乎没有对准靶子。

　　在笔者看来，对于马明哲的高薪是否应该，原本是中国平安董事会和全体股东的事情，他作秀与否，并不是问题的关键，问题的关键是他的“0”薪酬是否能给股东们带来利益，比如这笔钱是否能用来给股东分红。实际上，马明哲的“0”薪酬意愿，不过是中国平安内外交困下的一个稳定军心的手段，只是，这个手段似乎稍有过火，马明哲作为一个员工，恐怕也不能自己给自己“0”薪酬，至少得遵循劳动者最低工资标准的规定吧。

　　马明哲“0”薪酬，对于国企高管限薪，没有什么指导意义，我们把过多目光投入马明哲的“0”薪酬，也不过是浪费表情。马明哲的归马明哲，国企的归国企，我们没有必要把马明哲和国企高管限薪混为一谈。对于高管限薪，我们更希望看到的是国企的高管拿出实际行动来，而不是新闻中最近热炒的“带头降低薪酬20%”等，没有原始薪酬做比较，光有个20%有何说服力？谁知道你玩的是不是促销中“明降暗升”的数字游戏？

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