杨金溪
去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。(2月24日21世纪经济报道)
去年，曾以几千万“天文年薪”著称的中国平安董事长兼CEO马明哲，被人骂了一年后，闭门思过，宣布2008年为“零年薪”。对马明哲的“分文不取”的姿态，当然应该予以肯定，也是值得称赞的。但我们从“天文年薪”到“零年薪”大涨大跌中看到，马明哲的年薪更像“嘴巴年薪”，马明哲的年薪似乎是由其“嘴巴”来决定的。这倒是令人深思之处。
据2007年年报，中国平安连续第二年成为最贵A股高管的聚集地，掌门人马明哲的税前薪酬达6616.1万元，其中底薪约400余万元，约占7%，其余93%是奖金与期权。如此惊人的“天文年薪”，与国情不符，正如网民所说，纯属无耻。然而对此“天文年薪”并无制约，却是由中国平安的所谓薪酬制度决定的。这叫什么制度？这分明是“奖赏贪婪”的制度。同样，现在马明哲的年薪又一落千丈为“零年薪”，这叫什么制度？这叫“劳而无获”的制度。“奖赏贪婪”与“劳而无获”，抑或说“天文年薪”与“零年薪”，都是失去了制约的“嘴巴年薪”，想拿多少就拿多少。因而当马明哲抛出“零年薪”时，公众并不领情，你去年几千万的年薪早就够你用一辈子了！
无论是金融类国企，还是非金融类国企，还是民营上市公司，对这些企业高管的巨额年薪到了非制约不可的时候了。中国保监会曾向五大国有保险公司下发通知，严禁违规给高管滥发薪酬。国资委在公布有关股权激励封顶的通知时，明确设定国企高管股权收益原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%。然而，这种制约只停留在发一纸文件上，发一个通知上，仅是一些原则要求，既不规范也不具备操作性。因而近一时期出现的不少国企高管纷纷上演“嘴巴降薪”时，人们对此提出了“作秀”的质疑，公众对这种“作秀”当然也鲜有叫好。
国企高管年薪成为“嘴巴年薪”，是国企高管年薪畸高不下的原因所在。当前，对于国企高管年薪的规范上，应该抓紧上升到立法的层面。正如济学家胡星斗所说，“国有企业高管年薪要与企业效益挂钩，并且应该由当地的“人大”决定，并且召开听证会。”( 2009年02月13日《法制周报》)对于民营上市公司，其“奖励贪婪”的薪酬制度，也应从立法层面去作强制规范，而不是依靠“道德谴责”，去让那些拿着“天文年薪”的高管用“良心发现”自我规范。
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