网民评委来自各行业
昨天的面试共有三个市管领导职位实行大评委制，分别是市人大常委会研究室副主任、市政协研究室副主任、市经信委副主任。在这三个面试考场，都有22名评委，也就是在7名领导专家评委之外，再增加15名群众评委，其中就包括2名网民评委。
因此，市委组织部征集了6名网民参加。这6名评委是如此在报名中产生的？在微博征集令中唯一提到的要求是年龄须在35～55周岁。“虽然年龄可能不代表一切，但35周岁以上的人员，相较而言有更丰富的社会阅历、工作经验，这也是对被面试者负责。如果年纪太小，甚至对候选人工作上的内容都不了解，那么评分就很难客观。”市委组织部干部综合处处长胡虎森表示。
“公务员、‘两代表一委员’等等已经出现在评委范围里的人，我们首先要剔除掉。我们接着要考虑报名者所在的行业，尽量体现代表性和广泛性的。”胡虎森说，现在选出的6名评委，来自不同职业，有医生、老师、企业家等等各不相同。当然，与面试者有直系亲属关系的也一律回避。
“这样选拔让人可信”
包括李志红在内的许多网民代表，之前都从未参与类似考试，都是抱着好奇的心态来参加。而郭玉屏来宁波工作前，在辽宁参与过多次类似的公选，既当过考生，也做过评委。“我来报名参加，更希望通过自己的观察和建议，来促进宁波的竞争性干部选拔工作。”
或许这是组织部门更为期待的心态。“我此前的公选面试，媒体是不让进现场报道的，更没有网上征集评委，所以这些都体现了宁波选拔干部的开放度和公正度。”郭玉屏说，就我观察来看，程序也非常透明，通过这样的流程选出来的干部，给人感觉就是可信的，这样的干部是值得大家期待的。
李志红谈到考试的观感时也认为：“考试流程很严谨，很有原则性，考题又很有灵活性，包括现场情景模拟等等，令人耳目一新。”来自南都社区的祝红萍也认为：“题目设置得有一定难度，让我们来答也真不容易答，应试者的素质普通都很高。”
这也让应试者感到了一丝压力。一位面试者告诉记者：“走进考场，原本以为只有六七位考官，没想到后面还有两排群众评委。”
除了网民代表外，还有基层“两代表一委员”、目标职位单位副处级以下干部职工、目标职位单位所服务对象、新闻媒体代表一起进行大评委打分，最终领导专家评委和群众评委分别评分，按7:3的比例合成面试总分。
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