宁波公安队伍建设十年硕果丰

　　“没有高素质的公安队伍，就不可能有高水平的公安工作。”国务委员、公安部部长孟建柱曾指出，只有加强队伍建设，才能提高公安工作的整体质量和水平。

　　十年实践，我市公安从思想教育、业务培训、干部管理、从优待警及警营文化等多方面加强队伍建设，成果颇丰。

　　民警的思想基础更牢固

　　深入学习实践科学发展观、开展“三思三创”主题教育实践活动……这十年，我市各级公安机关始终坚持政治建警，组织开展了多种载体丰富、形式各样的思想教育活动，塑造民警理想信念，打牢民警思想道德基础。

　　２０１０年６月，孟建柱部长来甬视察公安工作，将宁波公安精神归纳提炼为“忠诚、奉献、卓越”六字，全市公安以此为新起点，积极构建以宁波公安精神为核心的价值观体系，全面引领民警队伍的精神风貌，为各项公安工作的开展打下坚实的思想政治基础。

　　队伍整体素质全面提升

　　全市８５３０名民警取得初级主办警官资格，占民警总数的９７．１％，其中还有４０８名民警取得中级主办警官资格。这十年，全市公安通过不断完善民警教育培训体系，使民警在执法办案、群众工作、信息应用等多方面的能力得到很大提升。

　　经过探索实践，各地公安机关还摸索出独具特色的教育训练方式。海曙推出实战基地练兵机制，鄞州、江东等地的“新警成长培养”，镇海的“名师工作室”，都对民警综合素质和个性化发展起到了卓有成效的促进作用。

　　人力资源管理更加优化

　　无论是民警网上考核还是数字化队伍管理，近年来，全市公安不断优化人力资源管理，促进队伍管理和正规化水平的不断提升。引入并坚持完善干部竞争上岗机制、优化各级班子结构、推动机关警力助力基层、加强协辅警队伍建设，各项工作始终坚持科学化、制度化，不断推动队伍管理由“人管人”向“制度管人”转变。

　　其中尤其值得一提的是“点文化”策略在公安队伍建设中的实践，通过关注民警个体，挖掘、培育、开发民警身上的特点、亮点，建立完善评价发现、培育提升、配置使用和激励保障四项机制，进一步优化民警队伍的人力资源管理。

　　身边的典型大批涌现

　　从十六大代表、全国公安二级英模杨凌娜，到“人民满意派出所”高桥派出所，十年间，一个个闪亮的名字、一座座精神丰碑不断涌现：全国爱民模范仇贤坤、胡朝霞，追逃信息专家金国民、好交警李益波……一大批优秀公安民警代表的先进事迹在警营内外引起强烈反响，他们不仅代表了宁波公安良好形象，更在各项公安事业中起到了积极的带头作用。

　　近年来，全市各级公安机关还发掘、树立了一大批在基层岗位上默默奉献、踏实工作的先进个人。江北公安分局大力推进“发现我身边的典型”活动，宁海公安开展“每周一星、每月一典型”评选活动，通过大力表彰这些身边看得见、接触得到的典型，使先进典型的示范引领作用渗透到公安队伍各个角落，进一步激励警心投身公安事业。

　　关爱民警激发队伍活力

　　开设大大小小各级警官俱乐部、网上“民警之家”建设、建立民警健康档案……近年来，全市公安深入开展“听警声、解警忧、暖警心、爱警营”主题活动，关注民警身心健康发展，推出一系列关爱民警的工作举措，进一步激发队伍活力，提高凝聚力和战斗力。

　　市公安局推出了《宁波市公安机关倾听制度》，定期开展民警思想状况分析，组织开展“心理健康下基层”活动，掌握民警所思所求；全市各级公安机关还充分考虑民警日益增长的精神文化需求，积极开展富有公安特色的各类文化活动，帮助民警释放工作压力，加强团队协作，营造教育人、激励人、培养人的优良环境，受到基层民警的热烈欢迎。

　　王岑 励栋 严挺