上司掐架夹在中间好难办 “双面间谍”终离职

　　讲述人：于敏敏（化名） 企业：市区某星级大酒店

　　我原来是这家酒店人力资源部的一名普通人事专员。不过，不久前我已经离职了。你不知道，当我办完手续，捧着私人物品离开时，整个人有多轻松。

　　这事说起来有些荒唐。在这里的一年时间里，我的大部分精力不是用于工作，而是用在处理人际关系上。我的两个上司，一个人事经理，一个人事主管，两人积怨甚深，私下都喜欢发展“自己的人”，让我很头疼。

　　我刚进酒店之时是财务部的一名员工。没多长时间，酒店人力资源部有人准备辞职，人事经理在翻阅员工履历时发现我之前做过一段时间的人事专员，就把我调过去。结果第一天，主管就给我来了个下马威。

　　虽说那位准备辞职的同事要走，但那是一个月以后的事。我提早过去是因为经理希望我事先多做点功课。我就从最基础的入离职着手，要求看一下整个酒店的人事档案。结果主管说，档案有什么好看的，你去位子上坐着吧！

　　我问，那我做什么啊？她说，什么也不用做，我们这里又不缺人。她话一出口，在场的几个同事捂着嘴偷偷笑了，我的脸跟着红了，这不明摆着说我是吃闲饭的吗？第一天，我就在尴尬中过去了。

　　我是后来才知道，主管和经理两人合不来。理论上来说主管比经理低一级，两人都要听命于总监。但我们的总监是个“甩手掌柜”，部门里说话最有分量的还是经理。而主管是酒店的元老，不太买经理的账，经理为了树立自己的威信，偏偏要拿主管开刀。一来二去，两人的“梁子”算是结下了。

　　由于是经理建议我调部门的，在主管眼里，我就是经理的人，也就是她的敌人。

　　接下来的一个月，经理不在的时候，主管把我当成了打杂的，叫我去复印，采购办公用品，收拾会议室。让我想不到的是，和她同一阵营的几个同事也跟着指使我做这做那。经理在的时候，则会把我叫进办公室，跟我打听主管和主管的小团体有无“异动”。

　　原来，经理和主管的矛盾几近公开化，手下的人也分别选择了各自的阵营，有的人跟经理，毕竟，官大一级压死人；有的人跟主管，相信主管后劲足，能把经理ＰＫ掉。经理当初叫我来人力资源部，也是希望身边多一个“自己人”。可是他不知道，我是谁都不想跟，我只想做好自己的工作。

　　我知道主管对我有戒备，于是就主动加大沟通力度，工作上有什么不明白的，或是有什么想法，又或是需要动用什么资源，都大大方方跟她去说。虽然她通常都是冷冰冰的样子，但我每次都会诚恳地说谢谢，并表示要多向她学习。几次下来，主管也不好意思摆脸色给我看了，工作中也愿意给我提供一些方便了。中午休息时我们还会像朋友一样聊聊家里的事。

　　至于经理那边，他一问我工作方面的事，我就有一说一不含糊，一问其他，我就开始装傻充愣，并且几次有意无意地表明自己最关心的就是把工作做好。久而久之，他也看出来了，我是酒店的人，部门的人，不是他或主管的人。由于我工作表现不错，又不会背后说人是非，我成了办公室里唯一一个主管和经理都信任的人。

　　但这又带来了另外的麻烦。主管和经理经常在我面前数落对方的不是，我似乎成了他们共用的情绪垃圾桶。其他同事则私下议论我是“双面间谍”，生怕着了我的道，对我是敬而远之。他们的谈话、聚会，全都没我的份儿。

　　现在，我在一家专业的人力资源有限公司上班。在那里，同事间的关系都很融洽，大家既有分工也有合作，不会搞小帮派。上班８小时里，我终于可以如愿把大部分的精力花在工作上，不用当什么“夹心饼干”了。记者 童程红 整理 严勇杰 绘