老员工返聘期间受伤 经调解获赔24万余元

北仑新闻网讯(记者虞浩英)近日，63岁的张师傅终于了了一桩心事，在区总工会劳动争议调解员的调解下，他拿到了24万余元的赔偿款。而返聘他的一家大型企业，也松了一口气，这是该企业第一次遇到返聘人员在工作中受伤的情况，由于没有先例，如何赔偿成了一个难题。

三年前，老张退休后，又被原企业返聘。2011年下半年的一天，他和往常一样在厂区里工作。厂区很大，为了方便生产物资的搬动，厂里配了小型铲车，一般开得也不快。当时，老张准备去对面车间取点东西，没想到一不留神，便和一辆装着货的小铲车迎头相撞，这一撞导致老张的双腿多处骨折，公司马上派人将他送到了附近医院救治。

经过及时抢救，老张的腿保住了，公司前前后后付掉医疗费、护理费等十万余元。去年4月份，老张出院了，经过司法鉴定确认为7级伤残。尽管他是在工作中受伤，但系退休返聘人员，无法参加工伤保险，自然也不能按照工伤来赔偿，老张今后的康复费用以及伤残带来的赔偿该如何确定，一下子难住了企业的人事部工作人员。

经过商议，双方来到了区劳动争议调解中心。调解员充分了解双方意愿后，根据案件实际，认为该劳务关系是成立的，具体赔偿可以参考民事伤害和工伤赔偿来定。最后，经过一番沟通和协商，老张获得了24万余元的一次性赔偿，双方都比较满意。

调解员表示，返聘人员是无法参加工伤保险的，一旦在工作中发生意外，企业就要面临赔偿问题。因此建议企业根据工作实际，可以给他们多投几份商业保险，如果需要赔偿，就能减轻赔付压力。而对返聘人员来说，即使是老单位，也要签好劳务合同。当然提高安全生产意识，是企业和员工都必须牢记的。