面对求职选择困惑怎么办？上司和前景 一个都不能少

　　第三家是大型综合性集团公司，在郊区，经营领域涉及化工、家电、金融、房地产等。他应聘的岗位是人事主管。月工资约4000元，提供食宿。说实话，当初投简历时只是抱着试试看的心理，他并不觉得能攀得上，没想到一路下来都很顺利。现在面对这么大的企业，这么重要的岗位，他心里反而没底了。思来想去，不知道选择哪家好。

　　上司和前景，一个都不能少

　　许多求职者面临和丁丁一样的困惑。在心仪的企业相继发出了邀请后，求职者该如何选择？就此，记者咨询了镇海某大型化工企业HR邵波。邵波表示，对于一些年纪尚轻、资历尚浅的求职者来说，上司的风格很重要。

　　简单来说，求职者和准上司要基本“合拍”。这样，上司才会认可你的工作，赏识你这个人，在关键时候，他会成为你职业生涯中的“贵人”，“如果两人不合拍，不仅谈不上提携，日常工作中也会有许多磕磕碰碰，但鸡蛋碰不过石头，吃亏的总是新人。”

　　与准上司是否气味相投，求职者可以在面试过程中留心观察或想办法打听一下，“一般面试中求职者要过由易到难的好几关，面试官的分量也由轻到重，求职者不妨和第一个面试官套套近乎，拿下他，通过他来了解一下其他人的风格。”

　　前景好坏，对于求职者也是至关重要。假设说，一家企业提供的是人事主管，但几年后可能还是人事主管，上面的人事经理、人事总监要不就是无意调离，要不就是企业喜欢用“空降兵”，不喜欢从基层选派。对于求职者来说，要不要接受这份工作，得好好想一想，“相反，另一家企业一开始提供的是人事专员，但新人两三年后完全有可能升任人事主管、人事经理，这样的话‘低就’也未尝不可。”

记者 童程红