节后超20万人次涌进招聘会 多数员工返岗率超85%

　　中国宁波网讯 春节长假以后，宁波企业招工难不难？老员工返岗率高不高？今年薪酬待遇有没有提高？昨天，市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，通报了2013年春节后宁波企业用工和招聘会的情况，可以为企业招工和劳动者求职提供些参考。

　　超8成员工正月十五前返岗

　　节后返岗率85.14%！公布这个数据时，市人力社保局副局长陈文伟显得非常轻松。

　　春节前，市人力社保部门做过调查，近9万外来务工者中，计划返岗率为84.99%。“返岗率直接影响企业节后用工情况。”陈文伟解释，这个数据如果低了，将代表着企业节后一段时间用工会比较紧张。

　　而事实上，节后的实际返岗率要好于之前的预期。尽管返岗率调查时间比去年提前一周，226家企业元宵节前的总返岗率已达85.14%，超过了计划返岗率，其中有15家企业的返岗率达到100%。

　　企业用工总体平稳

　　从正月初七开始，我市开始密集举办招聘会。截至3月4日，全市人力资源市场服务招聘企业1.59万家(次)，半个月里共提供招聘岗位38.26万个(次)，进场求职人数20.96万人(次)。相比去年同期，分别增长22.35%、29.62%和32.71%。

　　“岗位、求职人数数据明显增长，但重点监测企业的用工需求有所减少。”陈文伟说，实际上2月份较去年同期和今年1月份分别减少2473人和387人。

　　陈文伟分析，用工需求出现一定幅度减少，一方面是因为一些企业生产线还未全部开工。另一方面，企业的用工需求更加明确。“像以前很多企业招收后备或储备人员，现在已明显减少。”

　　接下来一段时间里，有10个工种需求量还会蛮大的，分别是操作工、普工、缝纫工、车工、装配钳工、检验员、业务员、清洁工、注塑工和营业员。

　　另外，记者还发现，一些技术工种的工资比年前高了，提高幅度为10%左右。对此，市人力社保局副局长陈文伟表示，待遇提高对打工族是很重要的，企业同时也要做好“软福利”、“感情牌”，进一步缓解用工难题。（记者 罗湘波 通讯员 任社）