宁波企业用工需求有所减少 多数企业薪酬上涨10％

　　蛇年招工大幕自正月初七拉开以来，已有近1个月。今年节后招工形势如何？昨天，市人力资源与社会保障局召开新闻发布会，分析节后企业用工形势。

　　返岗率超过八成

　　日前，市人力社保部门对全市226家使用外来劳动力较多的企业进行了节后跟踪调查。截至2月26日，已有75689人返岗工作，返岗率为85.14%，其中15家企业的返岗率达到100%。

　　另据市各级人力资源市场提供的数据，截至3月4日，全市人力资源市场服务招聘企业1.59万家次，共提供招聘岗位38.26万个次，进场求职人数20.96万人次，分别较去年同期增长22.35%、29.62%和32.71%。

　　从数据看，每个求职者有1.66个岗位可以选择，节后市场供求基本平稳。

　　企业薪酬普涨10%

　　人力社保部门的数据显示，今年节后进场招聘的大部分企业较去年提高了薪酬待遇，提高幅度为10%左右，多数技术工种的月收入在3500元以上。

　　尽管工资待遇有一定幅度的提升，但招聘会上仍有部分劳动者觉得薪酬偏低。

　　为什么会出现这样的矛盾？市就业管理服务局局长陈勇认为，这种结构性的矛盾会长时间存在。归根到底，是求职者的期望值和企业所提供的实际值之间有落差。

　　他建议，一方面企业要把重心转向留人，转变用工观念，改善用工环境，多为员工提供发展空间。另一方面劳动者在求职过程中，不要一味考虑工资水平，也应多考虑企业的综合性待遇。

　　用工需求有所减少

　　据市就业管理服务局副局长施孟杰介绍，今年以来，受经济形势和产业结构影响，我市重点监测企业用工需求有所减少。至2月末，全市1351家重点监测企业近期有岗位需求1.69万个，较去年同期减少2473个，与1月份相比减少387个，减幅分别达12.78%和2.24%。

　　用工需求中，生产运输设备操作工占七成多；其次为专业技术人员，缺工岗位变化不大。缺工最多的前10个岗位分别是操作工、普工、缝纫工、车工、装配钳工、检验员、业务员、清洁员、注塑工和营业员。

见习记者 苏钧天 通讯员 任社