慈溪“万佳”善待善用女工:允许“迟到早退”

　　下午3时，离下班还有1个半小时，宁波万佳电器有限公司的检验员余静静早早地出了公司大门，她要去幼儿园接孩子。而在她身后，另外几位女职工也正准备出发接孩子。对于这些“不守规矩”的女员工，门卫却并不干涉：“这是公司给予她们的‘特权’，不违反公司规章制度”。

　　在宁波万佳电器有限公司，只要女职工需要接送小孩上学放学，公司都会允许“迟到早退”。而这，仅仅是公司给予女员工的“特权”之一。

　　宁波万佳电器有限公司有800余名员工，女员工比例占到7成，而公司女性的中层干部比例高达75%。企业的营销部、财务部、制造部、品质部和技术部等重要部门的负责人，都由女性担当。“一些民营企业不喜欢招收女员工，我们反其道而行之。只要公司的职位适合女性，企业就尽量用女员工。”公司总经理吴科军解释说，“因为这些企业没有发现女性的优势。”

　　工作细心、责任感强、协作意识好，在万佳电器的管理层眼中，企业生产制造和销售的各个环节，都需要具备这些优点的员工，而这些是女员工独特的优势所在。作为国内前三强的温控器配件供应商，公司在技术领域一直保持在全国前列。五年前，同行业的竞争对手找上门，以两倍年薪邀请当时掌握着企业核心技术的技术部长王颖跳槽，王颖却不为所动。“不是钱，是感情。万佳给了我施展才华的机会。”

　　这件事，让万佳电器的高层深深认识到了女员工的忠诚度。公司也把善待女员工做到了细微处：为帮扶家庭经济条件差的女员工，公司特别成立50万元慈善基金会；一位辞职的员工患了癌症，公司两次为她募集捐款；为欠债的女员工家庭垫付债务；企业出面替女员工代购商品房等。

　　对女员工无微不至的关怀，企业自然不愁招工难，慕名前来的，跳槽而来的，甚至有不少是以前走了再回来的。(慈溪记者站周敏杰卢萌卿记者黄程)