宁波市竞争性干部选拔首次引入“人机对话”

　　中国宁波网讯 “人机对话”昨天首次被引入我市竞争性选拔领导干部预备人选的能力测评环节，开放、灵活的考察方式让不少考生感到新鲜，而选项之间对于人际关系、工作协调上的微妙分寸拿捏的考验，确让考生颇费思量。

　　昨天上午9点半，考试开考，摆在考生面前的是一台台已预装“党政干部领导能力测评系统”的电脑，试题由中央组织部领导干部考试与测评中心直接提供，由系统自动生成。

　　“人机对话”采取的方式是计算机给出一个领导工作情景，反映需要解决的矛盾或难题，并列出解决问题的若干措施，要求考生直接对这些措施是不是有效进行评定。

　　一名考生向记者回忆了其中一道考题：最近有一个项目要落地，会带来一定的污染，当地是旅游风景区，作为主要领导，你如何决策？在这个设问之下，列出了若干措施：一、坚决不引进该项目；二、要求项目方和政府部门做好相关的环保措施再引进；三、通过广泛宣传争取市民的支持；四、另行选址避开风景区。

　　这四个措施下面，列有1到7的七个数字，分别代表基本无效、低度有效、稍微有效、中等有效、比较有效、非常有效和极度有效这七种程度。考生必须对四个措施都选择一个数字，来表达对每个措施有效性的判定。

　　提前交卷的一名考生告诉记者，这些选项并不像其他考试一样互相排斥，非此即彼，并不能简单认定它就是对，另一个就是不对。这无疑给答题带来了意外的难度。

　　一名姓刘的考生向记者概括了几个案例情景，大致有身份模拟、工作协调、两难处境的解决等几种类型。

　　他觉得“之前提拔过你的一位领导向你报销他的发票”的题目，让他十分纠结。罗列的选项包括：一、睁一只眼闭一只眼都给报销；二、先报两笔，以后再看；三、看他是因公因私，是公家的就给报，个人的就不报；四、顶住不予报销。

　　市委组织部有关负责人说，这种案例题其实就是将现实活生生的实例搬上考场，非常注重原则性与灵活性相结合。（记者 张昊 通讯员 勇祖轩）