干部选拔首次引入“人机对话” 选项均有一定可行性

　　中国宁波网讯 昨天，我市竞争性选拔领导干部预备人选进入能力测评环节，测评首次引入“人机对话”方式，让不少考生感到很新鲜。

　　上午9点半，测评在宁波技师学院机房进行。考生面对的是已预装“党政干部领导能力测评系统”的电脑，考题由中央组织部领导干部考试与测评中心提供，共40题，要求在一个半小时内完成。

　　记者了解到，这些考题都涉及领导干部需要解决的矛盾或难题，要求考生对各选项给出的解决办法的有效程度进行评定。有效程度最低1分，最高7分。

　　“曾经提拔过你的领导时不时找你报销发票，你该怎么办？”有这样一道考题摆在考生面前。据一名考生介绍，给出的选项包括“睁只眼闭只眼给予报销”、“给他报销一些不违反原则的”、“开始适当给报销一些，以后不报销”、“向上级反映”、“委婉地提醒他这是违反纪律的”等。“在面临矛盾难题时，如何在原则性与灵活性之间找到平衡点，让人颇费思量。”这名考生说。

　　“感觉这次考试考题十分新颖灵活，也很切合实际，很多判断需要实际工作经验来支撑。实际经验不足，想得高分是相当难的”。一位来自高校的考生说。他对其中一道题印象很深刻：一个位于风景旅游区的贫困地区想引进一个能带来较多税收的项目，但会造成一定污染，作为主要领导，你如何决策？选项有以下几个：坚决不引进该项目；引进，要求项目方和政府相关部门做好相关的环保措施和监督工作；通过广泛宣传争取市民的支持；另行选址尽量避开风景区等。“各选项看起来都有可行性，但要区别哪个更有效、哪个更有操作性，比较难。”

　　市委组织部有关负责人说，这种考题其实就是将活生生的实例搬上了考场，让考生在不需准备、接近平时的状态下答题，考查的是考生的领导潜质。

　　据了解，“人机对话”题，最后的得分由中组部考评中心评判。系统有一套评分标准，根据考生的答题，给予不同权重系数，经过计算给出一个分数。能力测评分的30%，加上集体面谈分数的70%，即为考生第二轮的成绩。（记者沈朝晖 通讯员勇祖轩）

　　昨天还进行了考生的心理素质测评，150题，30分钟时间。心理素质测评后会给出一段文字结论，供选拔工作参考。