江东“亮绩竞标”选拔街道主任 将逐步在全市推开

　　中国宁波网讯 “如果竞标担任东柳街道办事处主任，我一定会努力兑现年度工作目标，确保街道税收增长10%，限上社会消费品零售总额增长14%，引进市外内资3亿元，引进总部企业5家，打造税收千万楼宇11幢，实现街道经济社会发展进位升级……”这是江东区东柳街道办事处主任职位竞标人沈家瑜在标书答辩环节掷地有声的承诺，给在场的专家评委和群众评委留下了深刻印象。

　　近日，江东区首次推出两个街道办事处主任职位以及铁路东站综管办党组成员兼派出所所长、东胜街道办事处副主任职位面向全区挂牌招才，通过“现场调研”、“标书答辩”、“实战模拟”等“亮绩竞标”8个环节后，沈家瑜等4名干部成为52名竞标者中的最终中标人。

　　此次“竞标”，竞标人分别到目标单位进行实地考察，如东郊街道办事处主任竞选人到“城中村”改造项目、宁丰安置房、滨江商业广场等地调研，东柳街道办事处主任竞选人则安排到恒富大厦楼宇服务中心、东柳坊社区、阳光驿站等地调研，在两天内写出“竞标书”，然后进行综合答辩，由相关专家和群众代表构成的大评委组进行评审打分。

　　“中标人任职满一年后，组织部门还要对照标书进行全面考绩，只有完成目标任务的干部才能转正，这促使他们努力交出满意答卷。”江东区委组织部有关负责人说。

　　为体现“人岗相适”的要求，以实绩说话，去年10月，江东区在全市首创“亮绩竞标”选拔干部模式，引入项目竞标理念，将竞聘的工作岗位项目化，突出考察干部实际工作能力和能岗匹配度。从“亮绩竞标”上任干部的实际工作看，个个表现不俗。

　　据悉，“亮绩竞标”作为选拔街道干部的有效方式，将进入常态化，并逐步在全市推开。（记者朱军备 黄程 江东记者站张绘薇 杨磊）