市委组织部班子成员集体与网民在线交流

　　中国宁波网9月7日讯(记者龚一鸣)今天上午，市委常委、组织部长杨立平偕同3位副部长集体做客中国宁波网，以“如何在组织工作中贯彻好党的群众路线”为主题开展在线交流。短短一个半小时的在线访谈，访问量达52万人次，在线网民人数超19万，网友留言960多条。

　　节目一开始，不少网友就提问组织部长杨立平，全党深入开展的群众路线教育实践活动在宁波面上推进情况怎样？跟全国比，都有哪些特点？成效如何，有没有真正体现“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求？

　　杨立平说，开展群众路线教育实践活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的有效举措。她从活动要解决的根本问题、聚焦的突出问题、采取的重要方法、重点对象、基本环节和总要求等方面作出了介绍，并以突出常委带头、突出“三问三观”、突出开门搞活动、突出边学边改对宁波此次活动的特点进行了概括。

　　在说到目前取得的成效时，杨立平说：“7月9日全市教育实践活动工作会议后，各活动单位迅速动员部署，目前整个活动推进顺利、成效初显。比如，针对群众反映强烈的文山会海问题，前7个月，全市各类会议、文件同比分别减少23%和19%；针对‘三公’经费问题，制定了公务接待标准和公车使用规范，加强了因公出国境管理，前7个月‘三公’经费同比减少27%，其中公务接待减少35%；针对群众反映的行政审批效率不高问题，提出打造‘最快审批’，行政审批事项取消调整90项，下放县(市)区198项，每个事项进入阳光大厅办理审批手续平均时间缩短为1.8个工作日，比法定时间提前90%。”

　　有一个网友问到，在教育实践活动中，宁波在考准考实干部方面将有哪些进一步的改进？如何坚持全面历史辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，既看发展又要基础，又要显绩又看潜绩？

　　常务副部长陈安平认为，考准考实干部是一个难题，也是当前干部人事制度改革下一步需要突破的重点。总的方向和要求就是要做到：知人善任，人尽其才。他介绍将重点在四个方面下功夫：一是考准考实干部的德，做到在重大考验中看信念坚定，在日常工作中看勤政务实，在服务群众中看为民务实；二是客观评价干部的实绩；三是提高一线主场知人识人用人的水平，注重在“三改一拆”、“三治一提高”、“四换三名”、“四边三化”等省市委中心工作一线赛场上近距离接触干部、考察干部，让跳客、秀客、谈客、看客“四客型”干部没有市场；四是加强干部日常管理，统筹运用看平时、重实绩、听口碑三个途径，探索完善日常考核、调研考察、专项考察、巡视考察、审计考察等相结合多渠道多层次多侧面分析评价干部的方式，全方位了解识别干部，改变不考察不进门、不提拔不谈话的状况。

　　节目进行过程中，网友“包包大人”向组织部副部长、市委人才办主任张良才提问，县(市)区领导班子在“四风”上有哪些突出问题亟需得到解决？组织部对此有哪些针对性的措施？

　　张良才坦言目前县(市)区领导班子仍存在着一些问题和不足。“有些班子和个别干部作风不够深入，联系群众还不够经常；有的勤俭节约意识还不够强，铺张浪费的现象一定程度上存在；有的热衷于个人享受，对个人名利、待遇、升迁看得比较重。”

　　张良才表示，下一步将突出抓好县(市)区领导班子思想政治建设。还要提前策划筹备明年初县(市)区群众路线教育实践活动，并且研究县(市)区干部队伍建设贯彻落实办法，以选拔“狮子型”干部为重点选好配强“一把手”，以增强领导班子整体功能为重点建设“好班子”，以加强后备干部队伍建设为重点培养“好梯队”。

　　访谈进行中，有网友留言提问，前段时间宁波连日高温干旱，给基层群众的生产生活带来了较大影响。他想了解宁波的基层党组织和党员在这方面都做了哪些工作？

　　副部长、市委两新工委书记贺威平表示，今年自7月下旬以来，宁波连续出现大范围极端高温天气，市委结合党的群众路线教育实践活动，号召基层党组织和党员作用在战高温斗酷暑工作中充分发挥作用，切实保障人民群众的生产生活。全市各级基层党组织和广大党员干部纷纷行动起来，重点在坚守岗位优化服务、深入一线保障民生、志愿服务传递关爱等三个方面冲在前、作表率，以务实作风、扎实作风战高温斗酷暑、真情服务广大基层群众，也涌现了非常多的好做法、好典型。”

　　在线交流中，4位部长还就年轻干部选拔、乡镇(街道)干部队伍建设、宁波高端人才引进、组织部门自身建设等热点问题与网友进行了交流探讨。