小微企业要当心"职场碰瓷"族 需规范用工行为

近日，鄞州云龙镇某制冷管件厂经营者王先生，接连收到了两封劳动仲裁通知书，申请人分别为侯某、韩某，申请内容基本相同，都是要求厂方支付双倍工资、延时工资、加班工资、3个月失业金等补偿，合计3万多元。

早有预谋的“职场碰瓷”

“我们的工资都是按月结清的，而且当时是他俩自己拒绝签订劳动合同。现在想想，他们根本就是早有预谋。”拿着通知书，王先生连声叫屈。

据王先生回忆，今年七八月份的时候，江西人侯某、韩某先后到厂里求职，当时正值生产旺季，企业急需用人，就招了他们当杂务工。当厂里要求签订劳动合同时，侯某、韩某都表示“可能没多久就要回老家，做不长。”

“想到外地务工人员一向流动性大，我也没太在意，后来一忙也就疏忽了。”说到这里，王先生很后悔。

“这两人于１０月中旬先后离职，工资都是按月结清的。”据该厂人事部门负责人回忆，每个月领工资时，侯某就以年纪大、记算不清具体上班天数为借口查看考勤卡，还说自己眼睛不好，要把考勤卡带回家让女儿核对。“现在接到劳动仲裁书才知道，他把每个月的考勤记录都复印下来了，这一切都是早有预谋的。”

规范企业用工行为是关键

中招的大多是规模不大、用工制度不是很规范的小微企业，而且“碰瓷”者多具备一定法律知识，且通常不会在同一家企业长时间工作。他们有的故意不签劳动合同，讨要双倍工资；有的领工资有意逃避签字，转头不认账；有的特意不要社保，事后高额索赔。

为此，鄞州横溪民个协分会提醒中小微企业，防范“职场碰瓷”族的关键在于规范企业用工管理制度：职工入职必须及时签订劳动合同，并明晰权责条款；工资单不能写成“基本工资＋补贴－社保”之类的，应该按照实际工作时间分明细项目明确计算，并标明加班工资，延时工资等。另外，不要轻易出具无关的证明，尤其不要出虚假的收入证明。

通讯员 任小青 何重