宁波人力市场显冷清 年末临时用人成本比平时涨三成

昨天上午，市人力资源市场冷冷清清。 记者 罗湘波 摄

昨天，市人力资源市场举办了一场营销、酒店、服装、旅游、餐饮、服务类人才专场招聘会。因为临近年末求职和招聘的人员都比往常少了很多，上午９点３０分，记者在现场看到一些招聘人员空闲之余低头玩起手机，有些摊位甚至只挂了海报没有专人来招聘。只有一些餐饮企业年末忙着“囤”服务员，还有一些商贸、科技企业也在储备各类人才。

酒店“赶集”招服务员

这段时间，老邓跑招聘会像赶集一样，听说哪儿要办招聘会就报名参加。

老邓是江东一家四星级酒店的招聘负责人，为应对年末即将出现的消费旺季，想储备１０至２０名服务员，可是年末人力资源市场的冷清让他至今仍招不足员工，平时从不为缺工烦恼的老邓，最近为囤人已连续跑了４场招聘会。前几天一场招聘会，老邓带着海报兴冲冲赶过去，结果来找工作的人很少，招人的比求职的还多。老邓说，幸好平时对服务员等一线员工软件上实行人性化管理，硬件上把职工的住宿条件、饮食做好一些，今年酒店里５０多名外省员工年前基本会留下来，目前只有几个人因结婚等原因打算提前返乡，不然这个“年关”就难过了。

昨天下午，记者又走访了天一商圈附近的餐饮店，发现餐饮、酒店缺工现象普遍。在狮子街一段路集聚１４家大小餐饮店，有６家在玻璃门窗上贴出了招工信息。

年末临时用人成本比平时涨三成

年末，外来务工人员要提前返乡，酒店餐饮业碰上消费旺季，部分生产企业又要订单赶工，在求职人少用人单位需求旺的矛盾下，不仅一些用人单位陷入“用工难”，还推高了临时用人成本。

如老邓所在的酒店，招服务员底薪２２００元以上，加服务费提成，加奖金，另外给员工包吃住。老邓说，该酒店服务员年末的时候月收入估计比平时增加三分之一以上，还不包括年末其他加班福利。

从事劳务派遣行业的陈瑜辉告诉记者，年末需要赶工的企业也会招不少临时工。这些临时工基本按照小时算工资，虽然不同企业、不同工作强度工资不同，但企业每小时付出用人成本比平时高两到三成。

据了解，服务行业和部分传统生产企业一到年底就缺工，不仅有季节性缺人的因素，也有企业不重视员工培养的因素，企业旺季时多招人，到了业务淡季又忙着减员减薪，留不住人心是企业缺工的重要原因。

记者 罗湘波 通讯员 檀怡

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年前有最后一场大型招聘会

１２月２１日，中国宁波人才市场将举办“中国宁波人才网网络招聘专场暨冬季大型人才交流大会”，地点在宁波国际会展中心７号馆二楼。

据悉，这是年前最后一次大型综合性招聘会。届时，将有３００余家企事业单位提供数千岗位。

此外，网络招聘专场将在１２月１７日至２３日举行，求职和招聘人员可以登录宁波人才网了解详情。