"从招聘会看企业转型"报道:企业储备干部求发展

　　中国宁波网讯 招聘储备干部！在招聘会现场转悠了几圈，理工学院的大四学生刘萍向心仪的企业投出了数份简历，其中不少岗位均为企业的“储备干部”。

　　在节后的多场招聘会上，笔者发现，今年我市各家企业的人才储备意识明显增强，从招聘岗位上可以发现，不少企业的招聘启事上列有储备干部、储备人才的需求。节后的第一场招聘会，宁波华地工程建设监理有限公司一口气开出了30名储备干部的招聘需求，宁波精华电子科技有限公司也将储备干部岗位放在了招聘需求的第一栏。

　　笔者从中化宁波公司了解到，他们从2011年开始推出“管理培训生”的岗位，作为储备人才来培养，“我们公司招聘百分之八九十面向应届毕业生，新进的人才以H型发展道路为主，一段时间后，他们可以自行选择管理路线和专业路线。”中化宁波公司人事主管周玉介绍，今年他们已经招了30人，将先安排在相关部门学习，再进入业务部门。

　　在维科集团，人事资源部部长助理胡宁骏说，他们每年将从应届毕业生或毕业三年内的往届毕业生中招相关人数的储备干部进行培养，“我们在2至3年内，根据他们的技能，对储备干部进行提升。招聘储备干部，适合企业的发展。”

　　市人才服务中心的调查显示，今年入场设摊招聘的企业中约有四成列出了“储备干部”的岗位需求，这一数据要远远高于往年。调查发现，不少企业对毕业生的招聘理念较往年有所转变，特别是大中型企业，不再单纯被动地因人员缺少而招聘，而是更多地从企业的发展战略、人才梯队的建立和培养角度出发，以人才储备为目的进行主动招聘，从而满足企业转型升级的需要。（记者周琼 海曙记者站毛一波 通讯员檀怡 冯汝洁）