招与求现“剪刀差” 高技能人才难求

慈溪新闻网讯 技工难招，高技能人才更是达到“一人难求”的地步。今年，我市企业用工的另一大特点是招与求之间出现“剪刀差”，让技工难招现象雪上加霜。一方面是企业对高技能人才需求的不断增加，另一方面是求职的技工学历和层次普遍偏低。

春节长假过后，在市会展中心举行的今年春季大型人才招聘会上，招收技工的企业不约而同抬高了学历和相关要求。市人才市场管理办公室主任陆啸峰告诉记者：“往年对机械电器类、技工类人才的学历要求较低，但从今年的情况来看，机械和技工类人才需求中要求大专以上学历的比例明显增加，表明我市企业在技术人才招聘中，更加注重对综合素质的考虑。”

统计显示，和去年相比，我市用工单位对大专、本科以上学历的岗位需求呈明显上升趋势。其中，本科学历岗位增加1063个，大专学历增加1251个。同时，研究生学历的需求也从去年的12个增加到25个。

不仅在春季大型人才招聘会上，今年的“长三角”技术工人系列专场招聘会中，许多企业招聘人员均表达了对高技能人才的渴求之情。首场百强企业大型招聘会中，记者在现场虽然没有看到高薪招高技能人才的广告，但受访招聘人员异口同声：“你以为招高技能人才这么容易啊，在这里打了招聘广告也找不到的！”现场一家规模企业的招聘负责人说，如果现在真能招到他们需要的机械工程师，年薪出40万元至50万元绝不会手软。

听到记者打探高技能人才，浙江三禾厨具有限公司的招聘负责人邱先生马上警觉起来：“你是猎头公司的？”在得到否定的答案后，邱先生表露了自己的心声。其实，对他们来说，招普通的技术工人并不是太难，难的是招层次较高的技能型人才。他透露，企业为此动过不少脑筋，今年还到一些同行业较多的地区去高薪“挖”人。幸运的是，目前已有几人达成初步意向，至于给出了多少年薪，邱先生没有透露。

春节期间，市人力资源市场对我市技能型人才紧缺情况进行了调查分析。结果表明，随着我市产业的提升，技能型人才紧缺已成为企业转型升级的瓶颈。据介绍，在我市工作10年以上的工龄技能型人才寥寥无几，尽管我市对紧缺职业(工种)的高技能人才岗位出台了补助政策，但去年仅有1人享受该项补助。从这几场人力资源招聘会情况来看，有一定技术的求职者年龄以35岁至44岁年龄段为主，文化层次多为初中，高学历、高技能人才十分匮乏。

如何让企业招到更多的高技能人才？市人社局有关负责人表示，目前我市正在着力破解。政府加大政策引导，大力提高技能型人才的福利保障和待遇，进一步畅通供需对接渠道，增加专项专场招聘会次数。同时，注重“一校多企、一企多校”的对接，运用财政、税收等多种手段，创新定向培养、职技院校培训补贴等校企合作模式。-记者 陈利群 通讯员 周群 马佳露