重返职场不易 产后妈妈感叹：能顾家的工作不好找

□记者 罗湘波 通讯员 檀怡

从产后妈妈切换到职场女性，想重返职场的女性会发现面临各种各样的困难。昨天，市人力资源和社会保障局、市妇女联合会共同举办了第九届巾帼人才专场招聘会，吸引了不少“妈妈级”求职者。在招聘会现场，很多妈妈求职时面露难色，表示重返职场不容易。

能顾家的工作不好找

昨天上午１０点，记者走进招聘会现场，第一眼就看到了抱着宝宝的俞女士。

俞女士其实蛮年轻，２４岁，是８个月大孩子的妈妈。随着孩子断奶，俞女士想找份能顾上家的工作。

“我住邱隘，工作最好在东部新城附近。”

“工作时间，早上早点没关系，但最好傍晚４点半下班，能回去给家人做饭。”

虽然看着要求不高，但陪着俞女士一圈走下来，却没有遇到适合她的岗位。没多久，怀里的宝宝哭闹起来，俞女士就离开招聘会，一份简历都没有投。

在现场，记者遇到了好几位产后妈妈希望找一个能顾家的工作，但因为工作时间很难符合要求，她们基本都没能找到有意向的岗位。

薪酬多少不是问题

“这张简历不能留给你，我就带了一张。”“啊，简历？我没带啊，我给你写下联系方式吧。”“ＯＡ系统，我不会用，但我有行政基础，应该学得会。”……或许是离开职场太久，产后妈妈在求职时多少显得有些忙乱。

戴女士就忘了求职要带简历这回事。不过幸运的是，因为她小孩已经上小学了，一家汽车４Ｓ店和戴女士有了初步意向。

对于重新返回职场，戴女士说还是蛮兴奋，也有点慌。之前，戴女士做过销售员，生孩子后离开职场将近七八年了，职场对她而言几乎已是个完全陌生的世界，人际关系、规章制度、工作方式等都要重新熟悉学习。

戴女士挺乐观的：“做销售起薪低没关系的，薪酬多少不是问题，只要单位会给学习成长的时间。” 

记者了解到，产后妈妈对岗位的要求基本相同：离家近、下班时间早、单位正规、薪酬能满足家庭基本需要。

稳定是产后妈妈优势

据统计，昨天的专场招聘会，１４５家单位需求３１４９人，但进场人数仅１５００余名，销售、财务、行政类岗位最受女性欢迎。

对于重返职场，很多产后妈妈其实心里挺没底的。戴女士说：“我们这些脱节的人，怎么和刚毕业的年轻姑娘们比。”

事实上，产后妈妈们也有着自己竞争优势。

宁波天源汽车销售服务有限公司的招聘人员洪小姐说，刚毕业的小姑娘学习能力强，但心思活络不稳定，新人培训好后离职是公司的一大担忧。生完孩子的妈妈，特别是孩子上幼儿园、小学的妈妈，相对来说很稳定，能留下来长期干，对公司来说能节省人力成本。

产后妈妈的职业稳定性好，几乎成为现场招聘人员的共识。此外，产后妈妈和人说话打交道的能力也被现场企业认可，一些客户服务、销售顾问、培训师岗位都挺适合想重返职场的妈妈们。