求职者已婚已育 常被面试官问“还生不生”

　　另外两次面试也差不多。面试官在简单介绍企业的情况后，就话锋一转，讲到了单独二孩政策。这让我很不开心，我不能承诺也不想承诺我不会再生，这是我的权利。对此，面试官似乎都有些失望的神色。

　　之后几天，我没有接到电话，也是意料中的事。

　　企业要反思过分“关心”行为

　　在一家本地论坛的职场版，记者发现，与黄女士有相似经历的女性求职者还不少。大家普遍反感企业“关心”自己的婚育情况。网友“桃花鱼”说，生不生第二个孩子既是权利，也是隐私，企业不该刨根问底。网友“Libran”则希望，一些企业要相信，女性可以处理好家庭与工作的关系，为企业创造价值。

　　我市一家大型石化有限公司人事部门负责人陈丽莉表示，企业要控制用人成本，因此，会在意求职者将来工作是否稳定。

　　一家成熟的企业，会有充足的人才储备，会有完善的管理制度。因此，无论是基层还是中高层员工请各种长假或离职，企业的日常运转都不会受到较大的影响。企业与其在意求职者将来工作是否稳定，不如努力修炼“内功”，形成良好的工作氛围，建立通畅的晋升机制，保障优越的薪酬待遇，全方位提升自己对员工的吸引力，这样一来，员工自然会“稳定”。

　　同时，企业也不能以旧眼光来看待新女性。要知道，除了一些特殊行业和特殊岗位，女性已经趋同于男性，她们同样非常看重个人的发展，也为企业创造价值。不能简单地把已婚特别是已育的女性求职者，做简单的划分。这不仅对求职者不公平，也会令企业错失优秀人才。□记者 童程红