老婆餐厅开业 快递公司经理收下属200元礼金被开除

当事人称>>>

收红包是“人之常情”

罗某辩称，他妻子餐馆开业，同事都是自发来道贺的，这也是人之常情。中华民族历来讲究礼尚往来、注重人情，快递公司的这种不能收受高于５０元的红包礼品与中国社会现实不符。况且他既不是国家公职人员，也没有利用职务之便谋取利益，不存在“受贿”之说。

去年８月１日，他向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其“在没有任何过错的情况下，被公司无故单方面解除劳动合同”，要求公司予以赔偿。

余姚劳动仲裁委做出裁决，认为“５０元属受贿”的公司规章，违反法律规定，快递公司无故解除合同，应赔偿罗某１３万元。

法院判决>>>

没有违法，还传递了正能量

接到仲裁裁决后，快递公司不服，向余姚市人民法院提起诉讼。

“红包不能超过５０元”的规定，到底有没有违反法律？

庭审中，主审法官考量了几个点：规章制度制定和公示程序是否合法；规章的内容有没有违反法律强制性规定；劳动者违反规章制度的证据是否确实充分；劳动者违反规章制度的程度是否“严重”到足以解除劳动合同。

余姚法院审理认为，快递公司制定的规章制度并不存在违反现行法律法规的强制性规定。相反，还有利于营造诚信、廉洁的现代企业管理文化。罗某所主张的“该规章制度违背公序良俗、违反法律基本原则”，缺乏相应证据，法院不予支持。快递公司依照单位规定解除与罗某的劳动合同，没有违反法律规定。

法院判决快递公司无需支付罗某赔偿金。一审判决后，罗某不服，提起上诉。最近，宁波市中级人民法院二审维持原判。