老婆餐厅开业 快递公司经理收下属200元礼金被开除

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那些年

我们遇到的奇葩规定

在现代社会，每个公司都会根据自身的发展或管理需要，制定相应的规章制度。而这些内部规制也是职场吐槽的热点，有的让员工笑逐颜开，有的则令人崩溃。

记者调查中发现，最让员工崩溃的，是涉及个人生活习惯或是人身权利的强制性规定。

各种奇葩规章层出不穷

去年，镇海一家企业为了讨“从头开始”的美好寓意，在例会上要求所有管理层剃光头，一月一次。服从的奖１万，不剃的罚１万，既不剃也不认罚的，直接开除。

还有重庆高新区一家私企，３名女员工在办公室里偷偷嗑瓜子，被捉了现行。老板很生气，后果很严重，要求她们买回5公斤瓜子，吃完才准下班，并找公司员工监督。

“奇葩”的公司规定不止国内有，国外也很多。２０１０年６月２８日，花旗银行前雇员罗伦佐娜向纽约州人权部门提出了针对花旗的诉讼，指控花旗在聘用员工方面有性别歧视，并对投诉的员工进行打击报复。罗伦佐娜说，她被花旗银行纽约分行开除，理由是银行嫌其每日穿衣打扮总是令办公室男职员分散注意力，而且该分行大部分员工都是男性。

但网络调查显示，即便在遭遇不合理公司规章后，除非跟公司翻脸走人，一般人在权衡薪资待遇和再次找工作的成本，大多数选择了忍受，最多穿身马甲，上网“找树洞”。

公司规章的法律边界在哪？

“剃光头、嗑瓜子的公司规定毕竟是个案，是极少数的例子，我们也只是当笑话来听听。”宁波开诚投资控股有限公司主管人事的副总经理严剑平说，是否合法暂不去讨论，起码合理性上就值得商榷。

严剑平说，一般制定公司规章，有两个大原则，首要的原则，是符合国家法律法规。公司规章是小规，国家法律是大法，小规不能盖过大法，这是ＨＲ经理都清楚的底线；其次，制定公司规章，应该讨论，应该公示，应该让员工都知道，才便于执行。

“这两个大前提下，再来讨论细化规章过程中，如何平衡公司和员工的需求。公司规章是为了满足企业生产需求，树立企业文化，我个人的想法是，如果规章是合理合法的，还是应当以公司的意见为准。实在接受不了，员工可以通过合适的途径反映，再不行，还可以选择离开。”

长期从事人事工作的陈女士也说，“一般情况下，公司的规章都不会过多地去干涉职工的私人生活，除非是在密集型的劳动力企业。因为那么庞大的人群，如果没有一套行之有效的管理制度，很容易影响企业的生产效率，甚至引发生产事故。在公司和员工需求发生矛盾时，关键还需要双方相互体谅。”

碰到奇葩公司规章怎么办？

“该说‘不’时，还是应当说‘不’。”浙江和义观达律师事务所律师傅凌志说，如果公司规章的确违法，比如应该给年休假的，公司不批年休假；比如辞退怀孕的女职工，劳动者还是应当主动地拿起维权工具，争取合法权益。

但对于公司规章中一些不合理的细节，比如强制剃光头、强制嗑瓜子、上厕所要报批等，就要视情节轻重而定。“对于员工来说，签了劳动合同，并不等于签了卖身契，上厕所也好，蓄发也好，这些都是基本人权，理应得到保障。除了一些特殊行业出于实际情况的特殊要求，一般企业都无权提出这类无理要求。”傅凌志说，“如果员工觉得企业的做法性质严重，可以向工会和当地劳动行政部门投诉。”