紧缺人才指数昨发布 宁波市7类岗位人才“极度紧缺”

　　好工作怎么找？在宁波，紧缺人才指数是职场风向标。

　　昨天下午，2014年中国宁波人才科技周新闻发布会上，公布了宁波第八轮紧缺人才指数。电商运营总监、新材料工程师、一级建造师等7类岗位拉起表示极度紧缺的“红色预警”。此外，随着宁波电子商务的发展，电子商务人才出现全线紧缺。

　　电商运营总监等7类岗位极度紧缺

　　第八轮公布的紧缺人才指数，确定紧缺岗位587类，涵盖了22个领域。

　　调查显示，587类紧缺岗位中，有7类属于红色预警的极度紧缺岗位，分别是：电商运营总监/经理、资深服装设计师(海外)、一级建造师、汽车及零部件项目经理、医疗器械研发、新材料工程师、自动化装备项目总监/高级项目经理。

　　这些极度紧缺岗位有多热门？像本周末开考的一级建造师，宁波共有11158人报考，较去年增加了14.64%。

　　另外，有35类岗位列入橙色预警，电子工程师、一线的数控注塑带班长等成为“非常紧缺”岗位。

　　电商人才全线告急

　　“电子商务给我们企业带来发展春天，但电商运营人员严重不足，给企业带来隐患。”宁海县一家LED灯具天猫店的营销经理周先生说。

　　记者上个月在首届高端电商人才合作对接活动中发现，相较产业高速发展，本地人才供应、培养都还远远跟不上需求，“高薪求贤”却仍是招人困难。

　　因为电商产业人才需求层次和数量较大，宁波人才紧缺指数中第一次将电子商务从商业与贸易领域分离出来。

　　宁波第八轮人才紧缺指数显示，电商运营总监进入“极度紧缺”岗位，紧随其后的是微营销专员、电商平台运营、电商店长、摄像和视频后期制作等岗位。事实上，从决策管理层到平台架构、软件开发，甚至拍照片、美工，电商行业进入全线告急。

　　汽车零部件、金融人才3年超警戒线

　　对比近年的人才紧缺指数，记者发现汽车零部件领域综合紧缺指数连续3年超过警戒线。

　　从岗位上来说，宁波汽车零部件产业紧缺人才集中在项目管理、生产经营、高层次技术研发人才、高技能人才4类，新增投资类和设备自动化等岗位。

　　宁波高校、科研所人才培养针对性不足、规模有限，被认为是造成汽车零部件领域人才紧缺的原因之一。据统计，宁波高校、科研所专门设置汽车行业相关专业的只有9所，每年机械制造、电子信息等相关专业毕业生总量在3000余人，愿意留在汽车零部件企业发展人数与企业招聘需求存在巨大缺口。

　　另外，汽车零部件产业薪酬较周边城市竞争力不足，是导致人才吸引不够的原因之一。报告显示，宁波汽车零部件产业中层以上平均薪酬为19424元/月，低于上海和苏州的2.1万元/月。

　　此外，金融行业的综合紧缺指数也连续3年超过警戒线，生命健康、新材料、节能环保等新兴产业的人才紧缺程度较高。□宁波晚报记者 罗湘波