宁波市发布人才紧缺指数——汽车及零部件、金融领域最缺人才

一年一度的中国浙江·宁波人才科技周昨天拉开帷幕，宁波再掀引“智”大潮。在昨天下午举行的新闻发布会上，我市发布了第八轮人才紧缺指数。其中，汽车及零部件和金融服务两个领域最“缺才”，生命健康、新材料、节能环保等新兴产业的人才紧缺程度也较高。

与２０１３年相比，今年我市重点领域人才紧缺状况整体稳定。一般来说，产业综合紧缺程度位于０．５左右较为理想，过高说明产业人才全面紧缺，过低则说明产业发展乏力，人才需求不足，今年我市并未出现指数过高或者过低的领域。

指数显示，节能环保等１６个领域处于０．５～０．６之间，占总量的７２％；处于０．４～０．５的有文化与创意等６个领域，占总量的２８％。

从历年数据对比来看，汽车及零部件和金融服务两个领域，综合紧缺指数连续３年超过０．５５警戒线，生命健康、新材料、节能环保等新兴产业的人才紧缺综合指数也连续２年超过０．５３。

本轮指数研究中，确定紧缺岗位５８７个。在５８７个紧缺岗位中，综合紧缺指数在０．５以上的岗位有３９６个，比例是６７．５％。其中，属于红色预警（综合紧缺指数为０．９）的“极度紧缺”岗位有７个，分别是新材料领域的材料工程师，主要是纳米、高分子、金属、复合等方向；建筑与工程领域的一级建造师；电子商务领域的电商运营总监／经理等；纺织服装产业的资深服装设计师（海外）；生命健康及制药领域的医疗器械研发、新装备领域的自动化装备项目总监/高级项目经理；汽车及零部件领域的项目经理。

另外，属于橙色预警（综合紧缺指数在０．８以上）的“非常紧缺”岗位有数控注塑班长、电子工程师、会展策划师等３５个；属于黄色预警的“相当紧缺”岗位共有保健品研发、漫画主笔等８６个。

考虑到高层次科技创新人才、高技能人才和高层次企业经营管理人才（“三高”人才），在紧缺人才岗位中的比重较高，以及我市海外高层次人才需求不断加大，本轮指数特别对“三高”人才和海外人才进行了重点分析。

从岗位来看，产业高技术、高技能人才供需保持稳定，各领域工程师、设计师等技术研发岗位，以及高级工以上的高技能人才岗位数量达到２３２个。与上年相比，岗位数量和占比均有所下降。与企业经营战略、物流、营销、财务管理、人力资源等生产经营活动相关的高管、经理等岗位数量达到１９１个，占总量的３２．５％，比重大幅提高；各领域项目经理、项目工程师等岗位需求依然较大。东南商报记者 苏钧天