2014年宁波市就业服务月综合性招聘会举行

　　招聘会现场人山人海

　　企业招人使出浑身法宝

　　中国宁波网11月22日讯(记者陈捷)“放飞梦想”2014年宁波市就业服务月综合性招聘会暨宁波大学2015届毕业生专场招聘会今天举行。

　　据悉，全国450余家企事业单位为毕业生提供1万多个就业岗位，吸引了近2万名毕业生参加。记者现场采访发现，用人单位希望求职者有工作相关的实习经历，而不少求职者希望专业对口，最关注的还是薪资待遇。

　　企业希望求职者有工作相关的实习经历

　　“一上午收到了20来份简历，但大多求职者连我们公司是做什么的也不知道。”某咨询公司负责人杨小姐告诉记者，宁波本地的学生热衷于银行等企业实习，但所做的事往往是打打下手，实际真正跟毕业以后工作相关的经历比较欠缺。

　　这一现象在技术类用人单位更为明显。朱小姐所在公司提供的PHP、JAVA程序员等岗位吸引不少求职者目光，尽管收到了不到简历，但能让朱小姐满意的仅有1-2名。“尽管老师会带学生做一些小项目，但学校教的内容真正能拿到社会上用的不多。”朱小姐说，技术类人才的培养时间比较长，所以希望能招几位实习期间就在相关企业实际参与项目的人才。

　　求职者希望企业注明工资区间

　　国际商务专业的黄同学在招聘会之前就做好了功课，与几家有意向的外贸公司沟通后，投了3份简历。不过，很多求职者却没能找到心目中的企业。

　　“一方面是因为找不到专业对口企业，另一方面是薪资待遇等方面达不到期望值，所以选择不海投简历。”王同学说，“希望企业在招聘的时候，通过易拉宝、海报等方式，将求职者最为关注的信息展示出来。比如薪资待遇区间值、个人发展空间以及晋升路线等，这样可以让求职者更好地进行选择。”

　　还有几位不愿透露姓名的同学也表示，除了一些之前了解不够、与想像中有所差距的企业外，更多的是不满意企业开出的工资待遇。

　　学校招聘精细化管理模式提高毕业生就业竞争力

　　“随着网络发展，学生在求职过程中所面对的信息量大了，选择多了，所以产生了选择困惑。”宁波大学就业指导中心相关负责人告诉记者，总的来说还是学生的心态问题。

　　据介绍，宁波大学今年采用了招聘精细化管理模式。在摊位安排方面，将用人单位按照行业性质划分为集团公司、外贸进出口、通信信息、机械设备等10多个行业门类划分摊位号，方便学生生对比了解行业内不同企业的招聘需求，提高应聘效率；再者，将专场与综合相结合，举办2014年宁波市建筑业专场招聘会，宁波证券期货协会则组织30多家行业内企业组团招聘，形成招聘规模效应。

　　此外，招聘会之前，学校为正确引导学生做好就业准备，全面提高毕业生的就业竞争力，面向全校毕业生开展大学生简历制作及模拟面试大赛等活动，引导学生在竞争激烈的的求职路上脱颖而出，放飞求职梦想。