宁海建立激励机制 吸引优秀人才当社工

中国宁波网讯（宁波日报记者杨静雅 通讯员陈军杰 邓天武）日前，宁海县对全县社工进行考核，考核特别优秀者将会在职级和经济待遇上得到提升。

优秀社工人才稀缺，这是我省乃至全国各大城市所面临的共同难题。如何将优秀人才引进到社区？近年来，宁海县在社区专职工作者考核和奖励机制上做文章，该县对社区专职工作者全面实施德、能、勤、绩、廉考核，考核工作实行组织考核和群众评议相结合，这将作为社区专职工作者续聘、解聘、奖惩、调整岗位和提高工资的依据。

目前，该县社区专职工作者任职期间按照职务等级享受工资福利待遇，并参照有关标准享受基本养老、基本医疗、失业、工伤和女工生育等法定保险。同时，该县社区专职工作者（每年年终考核合格等次以上）每两年晋升一级职务等级，即正职提高待遇５０元／月，副职提高待遇４５元／月，委员和其他专职工作者提高待遇４０元／月。社区专职工作者获得社会工作师初级和中级职称，能分别获每月１００元和２００元的职业资格津贴。