员工患重病 单位停发工资不续签合同被裁定违法

舒先生从２００８年开始在北仑某模具公司工作，双方先后签订了三次劳动合同，最后一份合同的截止期是去年９月。去年６月，舒先生突然被查出患有恶性肿瘤，先后５次住院，无法继续上班。在确诊后，模具公司就停发了他的工资，合同期满后就不再与他续签合同。

住院治疗本来就花费不少，又失去了工作没有任何收入，舒先生希望单位能够发放病假工资，遭到拒绝。

去年１１月，舒先生无奈之下向北仑区法律援助中心申请援助，宁波市东方法律服务所主任杨安成接受指派帮助他维权。

杨安成认为，模具公司违反了《劳动合同法》和相关规定，剥夺了舒先生在患病期间应享的权益。首先，根据舒先生的工作年限，享有９个月的医疗期。在这期间，模具公司应当向他支付不得低于最低工资标准８０％的工资。其次，模具公司应当支付医疗补助费，具体为不低于６个月的工资。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。结合舒先生的情况，他可享受１２个月的医疗补助费。此外，用人单位还应该按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

本案中，舒某处于医疗期，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期满为止。员工患病住院，用人单位不能随意辞退。医疗期满，劳动者不能从事原来的工作，并不能胜任另行安排的工作，方可解除合同。

今年１月２７日，北仑区劳动争议仲裁委员会对该劳动纠纷案作出裁决。当天，公司一次性支付舒先生２万余元。

记者 陈爱红 

通讯员 谢晓玲 谢隽