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宁波举办毕洽会 电商岗位首次进入需求榜前十

http://www.cnnb.com.cn  中国宁波网   2015-03-05 07:27:13   稿源: 钱江晚报
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应届毕业生们与各家企业进行一对一交流。 

3月4日,第26届高校毕业生供需洽谈会(以下简称“毕洽会”)第一场在宁波国际会展中心举办。886家单位需求毕业生1.8万余人,吸引了近2万人次进场求职。

钱江晚报记者在现场发现,今年企业招聘“花招”多多。比如,有一家企业在招聘时,要求大学生先做一套人才测评题,希望借此来看学生更适合哪一类岗位。而来求职的90后大学生们并不排斥,还觉得挺新鲜的。

求职要做人才测评题,看你适不适合这个岗位

宁波云隆进出口有限公司,招聘的岗位有外贸业务员、国内采购、生产跟单员、单证员。

对于每位前来应聘的大学生,在进行简单交流和询问求职意向后,HR经理胡远芬都会将手机递给对方,请他们做一套人才测评题,总共64道,分8个部分。

陈同学想应聘跟单员,不过在她做完测评题后,胡远芬向她建议,她的性格可能更适合做外贸业务员。

一套题就能判断一个人更适合什么岗位?

胡远芬解释,这不是考试,并不是总分高,就说明这个人很厉害。“而是看8个部分的题中,应聘者哪些部分分数比较高,来判断她的性格优缺点,然后再看她合适什么岗位。”

以陈同学为例,她在测试金钱财富、工作机会、荣誉认同的三个部分中得分比较高,说明她是肯冲在前面、愿意创业挣钱的开拓者类型,所以胡远芬认为她适合尝试外贸业务员。

胡远芬透露,她采用这种方式招聘已有两三年,在招聘会上用还是第一次,“目前来看还是挺管用的。”

北森测评技术有限公司宁波区域负责人陈进,表示云隆公司采取的应该是性向测试,这属于人才测评中比较基础的方法。“不过,到底这个人是否能胜任某个具体的岗位,之后还需要用具体岗位胜任力测评来看他/她与岗位的适合程度。”

记者了解到,目前宁波已经有上百家企业引入了人才测评体系。今年,宁波相关政府部门还可能会购买人才测评项目,运用于想要创业的大学生身上,希望借助测评结果,为他们提供导师配置。

自身定位明确的大学生,最受企业青睐

在今年的毕洽会上,记者发现,不少大学生参会前都做了细致的准备。

来自杭州某大学日语专业的宁波人小唐,参会前早已将本次招聘的企业信息都复制下来,将招聘日语专业的企业名字、岗位名称、摊位信息及企业大致情况,都写在了一张纸上。而对于求职岗位的要求,她也都思考清楚了,“最好专业对口,薪资开始每月有2500元,可以接受出差。”

上午9点半,当一些大学生还在全场晃悠时,小唐已和四家企业进行了初步洽谈,其中三家都表示,希望她几天后能前往企业详谈。

赛尔富电子负责招聘的杜女士告诉记者,一上午收到了30多份简历,只有3、4份,她会通知对方详谈。“我们喜欢自身定位明确,而且有充分准备的学生。”

杜女士说,有相当一部分学生,感觉就是随大流盲目来参加招聘会的,“我问他们,对我们企业有什么印象,他们回答不知道,就是看到专业对口,先投一份简历再说。”

机械五金岗位最缺人,电商岗位首入前十

记者了解到,今年的毕洽会,需求人数和进场求职人数与去年相比基本持平。很多企业,尤其是大中型企业,不再单纯被动地因人员缺少而招聘,而是更多地考虑储备人才。

从岗位学历要求情况来看,专科生学历最多,占一半以上;从岗位需求看,由于宁波企业“机器换人”步伐的加快,机械/五金类的基础人才需求出现迅速增长,成为今年需求量最大的岗位,需求2690名。

需求排名第二位到第九位的岗位或专业依次为:商业/贸易,需求2070名;计算机/IT,需求1780名;化工,需求1650名;语言类,需求1530名;电子/电器,需求1190名;市场营销,需求1140名;金融/财务,需求870名;建筑,需求550名;电子商务,需求480名。这也是电商岗位在毕洽会人才需求上首入前十。通讯员 任社 记者 段琼蕾/文 见习记者 郭戟铠/摄

编辑: 孙研