打通体制藩篱 宁波探索机关民企互派干部挂职

中国宁波网讯（宁波日报 记者黄合 通讯员勇祖轩）打通体制藩篱，机关干部和民营企业互派挂职———这个放在过去似乎难以想象的事，如今已在民营经济发达的宁波开始试水。昨日，记者在２０１５年全市“三重三跨”挂职锻炼动员会上了解到，我市将首次选派机关干部前往雅戈尔、奥克斯、狮丹努等５家民营企业挂职，贴身做好点对点服务。

据悉，我市一直很重视年轻干部的锻炼，曾连续多年选派干部前往重点工程项目进行挂职服务。今年，除了重大工程项目、重要工作任务、重点开发区域“三重”挂职锻炼外，我市首次推出“三跨”挂职，打破部门、行业、体制的藩篱，在市级机关、高校、企业（含国企和民企）、基层（含县市区部门和乡镇街道）之间开展跨条块、跨领域、跨体制的互派干部挂职锻炼。

“‘交流’并不是‘郊游’，‘炼金’并不是‘镀金’。此次推出的跨体制互派干部挂职，正是在当前经济新常态下，针对宁波民营经济发达的地方特色的现实考虑。”市委组织部相关负责人表示，过去一些机关干部对于不同规模、不同类型的企业缺乏深入了解，系统性主题性调研也不够，通过这样的挂职契机，正好可以通过岗位互换增强市场经营主体和服务管理主体的交流对接，防止出现“拍脑袋”决策的情况。

据介绍，在首批试水的民营企业中，既包括了传统的服装产业，也包含了新材料等创新型企业。在接下来的一年中，民营企业经营管理者将到机关，虽不承担行政职能，但可了解相关部门的运作方式，破除信息壁垒；同时，过去想服务缺途径的机关干部，则可以在企业一线深入了解企业的所思所想，切实增强服务中心、服务发展的意识。

２０１５年宁波市“三重三跨”将于本月上旬正式启动。２０７名来自市县两级机关、乡镇街道、部省属驻甬单位、市属高校、国企民企的干部，将陆续到岗进行为期一年的挂职锻炼，围绕重点工程建设和“五水共治”、“六个加快”等重点工作，解决好项目审批、违章拆迁、信访协调等瓶颈问题，同步提升自身换位思考和全局意识、攻坚克难的实战能力。