春晓：村里来了“春苗书记”

把好的制度坚持下去

———春晓街道党工委书记应优辉

好的工作制度，如何延续？春晓街道有一套完整的方案。春晓街道组织委员胡海辉介绍，“春苗书记”一般从联村干部中产生，并根据各村社的实际、工作现状及存在问题，进行分类选择，按照选派人员的个性特长、工作经历等按需对接，做到人岗相适，使其作用发挥最大化。“比如矛盾较突出的村支部选派街道信访办工作人员；新农村建设需求较多的村社选派城建科工作人员。”

要想当好“春苗书记”并不容易，因为要做些什么、怎么做、怎么考核，街道都有详细的规定。包含４大类１０项明细的履职清单、“三公开”“四必到”“八不准”的工作纪律以及月度调研计划书等，都和“委任状”一起交到他们手里。

每个月一期的“春苗书记”论坛，要求每个人针对主题进行调研，在论坛上交流发言；街道还将“春苗书记”履职情况纳入年终机关干部述职内容，接受各方民主评议，并将所在村社年度动态评估作为干部考核的重要依据。

“春苗书记们还建立了ＱＱ群、微信群，方便随时反映问题、交流工作，‘民情直通车’的手机客户端也在开发设计中。”胡海辉说，这些新的平台载体，既方便了他们开展工作，无形之中也是一种压力和督促。

正在接受锻炼的这支年轻干部队伍，或许会在不久的将来迎接更大的挑战。眼下，春晓街道正在打造滨海休闲旅游特色小镇，以“做任何事情都要考虑旅游附加值”的视角规划发展特色旅游，以期强镇富民。“旅游产业的发展需要村社的合作支持和老百姓的理解参与，也需要一支强有力的年轻干部队伍。‘春苗书记’工作制度试点以来，很快体现效果，所以街道已经全面推广。下步，我们还将不断完善，长期坚持。”春晓街道党工委书记应优辉说。