每年选送行业优秀人才攻读硕博

　　毕业后学费补贴一半

　　2015年10月，宁波发布了第九轮紧缺人才指数，人力资源服务行业人才综合紧缺指数为0.5125，处于“相当紧缺”区间，该行业高层次专业人才比较匮乏，猎头顾问、管理咨询、人才测评等专业人才，以及市场推广等市场运作人才的需求量较大。

　　对此，《意见》提出：

　　对从事人力资源服务业的海外高层次创业创新人才及其团队经评审列入市引进计划的，按《关于实施人才发展新政策的意见》文件精神给予相应的一次性资助。

　　支持人力资源服务机构用股权激励等形式吸收、培养、使用高端人才，对机构引进使用年薪30万元以上的高级管理人员，签定5年以上合同且履职满2年的，按每人5万元标准奖励给机构，每家机构年奖励额不超过30万元。

　　积极开展人力资源行业人才培养工作，每年组织行业高级管理人员到国内外高校或研究机构开展研修活动，选送一定数量的人力资源服务行业优秀创业创新人才攻读硕士、博士学位，毕业后给予培养人选50%的学费补贴，每人补贴最高不超过5万元。

　　不仅仅是对中高端人才，对于人力资源行业的基础人才，宁波也将积极开展人力资源服务业从业人员素质提升培训，力争每个有培训意向的从业人员3年内至少获得一次政府资助的岗位培训。

　　《意见》中还提到，宁波将搭建人力资源服务合作对接平台，每季度组织一次人力资源服务机构与企业人才供需双方参加的对接交流会；举办中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛，加大人力资源服务创新项目、人力资源服务高端人才、人力资源服务新技术引进力度，促进人力资源服务行业转型升级。

　　同时，宁波还将进一步加强国内外交流合作，加强与高校、科研机构等社会资源合作；鼓励有条件的本土人力资源服务机构“走出去”，与国际知名人力资源服务机构开展合作，在境外设立分支机构。文/段琼蕾

编辑： 郭静