气温迅速攀升，根据我市去年调整的高温津贴标准，室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元；发放时间为6至9月。其中，工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
现场调查
有些室外劳动者没拿到高温津贴
唐师傅在海曙区一个老小区做保安。问到高温津贴，他表示，公司已经发好多年了，今年也是6月开始的，每月130元。唐师傅说，他平时工作实行轮班制，每8小时换一班，坐在安装了空调的值班室里，不需要太多室外工作。
张女士是东部新城一幢办公楼的保安，上个月刚入职。她告诉记者，保安队伍有统一的消暑福利，包括每月300元的高温津贴，以及为户外执勤人员提供的饮品和应对中暑等情况的药物。“每天有1小时在室外巡逻，但配备了代步平衡车，在高温的室外不需要剧烈运动。”
何先生是一家快递营业点的快递员，干这行已经5年了。这家营业网点是私人承包的，人手紧缺，何先生没享受过轮休，也没拿到过高温津贴。“我们和总公司不一样，就是网点老板管我们，你说的高温津贴，总公司可能有，但我们这里是没有的。”何先生说。
何先生说，干他们这行的，高温时段也要照常工作。“这么多年下来，也习惯了，老板也给我们备了中暑药。”何先生所在的营业点并没有安装空调，仅有两台老式电风扇。
周先生是市政养护工人，他告诉记者：“我们这里，正式工是有高温津贴的，但我是临时工，没有津贴。”
周先生说，在其他福利方面，比如饮料、防暑药品等，他们与正式工享受同等待遇。“公司对我们很关心，也叮嘱我们注意防暑。”从中午11点开始的高温时段，他们也不需要在外工作。
此外，记者还采访了环卫工人、保洁员、公交司机、厨师、建筑工人等多个行业的劳动者，高温津贴在80元至300元之间。
权威解读
除了津贴，还要提供饮料及必需的药品
市人社局相关负责人介绍，企业安排劳动者在35℃以上的高温天从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。“也就是说，高温津贴并不是人人有份，但在高温环境下作业，必须发放高温津贴。”
那么，办公室工作人员能否领取高温津贴呢？该负责人表示，如果工作场所温度能降低到33℃以下，则由企业自主决定是否向室内作业人员发放高温津贴。
同时，用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。要强调的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。这意味着，用人单位不仅要为高温作业的劳动者发放高温津贴，还要给他们提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。
一般性中暑不属于工伤范畴
该负责人还指出，当日最高气温达到40℃以上，各单位应停止当日室外露天作业。日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段的3小时里，不得安排室外露天作业。
日最高气温在35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
如果劳动者在室外工作时中暑，算不算工伤呢？该负责人解释，职工在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害，或罹患职业病，可以申请工伤认定。因此，一般的中暑不属于工伤范畴，但如果被职业病诊断或鉴定机构诊断、鉴定为职业性中暑的，则属于职业病范畴，可以申请工伤认定。
同时，因高温天气停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资；根据相关规定，最低工资标准同样不包含高温津贴。
企业不支付高温津贴，劳动者可举报
该负责人表示，如果企业不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人社部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的劳动报酬权益。
宁波晚报记者林伟 实习生余哲源
通讯员任社
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