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高温天来了 你领了高温津贴吗? 看记者现场调查
稿源: 中国宁波网   2019-07-26 07:05:00报料热线:81850000

  气温迅速攀升,根据我市去年调整的高温津贴标准,室外作业人员每人每月300元,室内作业人员每人每月200元;发放时间为6至9月。其中,工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。

  现场调查

  有些室外劳动者没拿到高温津贴

  唐师傅在海曙区一个老小区做保安。问到高温津贴,他表示,公司已经发好多年了,今年也是6月开始的,每月130元。唐师傅说,他平时工作实行轮班制,每8小时换一班,坐在安装了空调的值班室里,不需要太多室外工作。

  张女士是东部新城一幢办公楼的保安,上个月刚入职。她告诉记者,保安队伍有统一的消暑福利,包括每月300元的高温津贴,以及为户外执勤人员提供的饮品和应对中暑等情况的药物。“每天有1小时在室外巡逻,但配备了代步平衡车,在高温的室外不需要剧烈运动。”

  何先生是一家快递营业点的快递员,干这行已经5年了。这家营业网点是私人承包的,人手紧缺,何先生没享受过轮休,也没拿到过高温津贴。“我们和总公司不一样,就是网点老板管我们,你说的高温津贴,总公司可能有,但我们这里是没有的。”何先生说。

  何先生说,干他们这行的,高温时段也要照常工作。“这么多年下来,也习惯了,老板也给我们备了中暑药。”何先生所在的营业点并没有安装空调,仅有两台老式电风扇。

  周先生是市政养护工人,他告诉记者:“我们这里,正式工是有高温津贴的,但我是临时工,没有津贴。”

  周先生说,在其他福利方面,比如饮料、防暑药品等,他们与正式工享受同等待遇。“公司对我们很关心,也叮嘱我们注意防暑。”从中午11点开始的高温时段,他们也不需要在外工作。

  此外,记者还采访了环卫工人、保洁员、公交司机、厨师、建筑工人等多个行业的劳动者,高温津贴在80元至300元之间。

  权威解读

  除了津贴,还要提供饮料及必需的药品

  市人社局相关负责人介绍,企业安排劳动者在35℃以上的高温天从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。“也就是说,高温津贴并不是人人有份,但在高温环境下作业,必须发放高温津贴。”

  那么,办公室工作人员能否领取高温津贴呢?该负责人表示,如果工作场所温度能降低到33℃以下,则由企业自主决定是否向室内作业人员发放高温津贴。

  同时,用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。要强调的是,用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。这意味着,用人单位不仅要为高温作业的劳动者发放高温津贴,还要给他们提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。

  一般性中暑不属于工伤范畴

  该负责人还指出,当日最高气温达到40℃以上,各单位应停止当日室外露天作业。日最高气温在37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟),且在气温最高时段的3小时里,不得安排室外露天作业。

  日最高气温在35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

  如果劳动者在室外工作时中暑,算不算工伤呢?该负责人解释,职工在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害,或罹患职业病,可以申请工伤认定。因此,一般的中暑不属于工伤范畴,但如果被职业病诊断或鉴定机构诊断、鉴定为职业性中暑的,则属于职业病范畴,可以申请工伤认定。

  同时,因高温天气停止工作、缩短工作时间,用人单位不得扣除或降低劳动者工资;根据相关规定,最低工资标准同样不包含高温津贴。

  企业不支付高温津贴,劳动者可举报

  该负责人表示,如果企业不依法支付高温津贴,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人社部门依法责令改正。此外,劳动者还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自己的劳动报酬权益。

  宁波晚报记者林伟 实习生余哲源

  通讯员任社

编辑: 陈奉凤纠错:171964650@qq.com

高温天来了 你领了高温津贴吗? 看记者现场调查

稿源: 中国宁波网 2019-07-26 07:05:00

  气温迅速攀升,根据我市去年调整的高温津贴标准,室外作业人员每人每月300元,室内作业人员每人每月200元;发放时间为6至9月。其中,工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。

  现场调查

  有些室外劳动者没拿到高温津贴

  唐师傅在海曙区一个老小区做保安。问到高温津贴,他表示,公司已经发好多年了,今年也是6月开始的,每月130元。唐师傅说,他平时工作实行轮班制,每8小时换一班,坐在安装了空调的值班室里,不需要太多室外工作。

  张女士是东部新城一幢办公楼的保安,上个月刚入职。她告诉记者,保安队伍有统一的消暑福利,包括每月300元的高温津贴,以及为户外执勤人员提供的饮品和应对中暑等情况的药物。“每天有1小时在室外巡逻,但配备了代步平衡车,在高温的室外不需要剧烈运动。”

  何先生是一家快递营业点的快递员,干这行已经5年了。这家营业网点是私人承包的,人手紧缺,何先生没享受过轮休,也没拿到过高温津贴。“我们和总公司不一样,就是网点老板管我们,你说的高温津贴,总公司可能有,但我们这里是没有的。”何先生说。

  何先生说,干他们这行的,高温时段也要照常工作。“这么多年下来,也习惯了,老板也给我们备了中暑药。”何先生所在的营业点并没有安装空调,仅有两台老式电风扇。

  周先生是市政养护工人,他告诉记者:“我们这里,正式工是有高温津贴的,但我是临时工,没有津贴。”

  周先生说,在其他福利方面,比如饮料、防暑药品等,他们与正式工享受同等待遇。“公司对我们很关心,也叮嘱我们注意防暑。”从中午11点开始的高温时段,他们也不需要在外工作。

  此外,记者还采访了环卫工人、保洁员、公交司机、厨师、建筑工人等多个行业的劳动者,高温津贴在80元至300元之间。

  权威解读

  除了津贴,还要提供饮料及必需的药品

  市人社局相关负责人介绍,企业安排劳动者在35℃以上的高温天从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。“也就是说,高温津贴并不是人人有份,但在高温环境下作业,必须发放高温津贴。”

  那么,办公室工作人员能否领取高温津贴呢?该负责人表示,如果工作场所温度能降低到33℃以下,则由企业自主决定是否向室内作业人员发放高温津贴。

  同时,用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。要强调的是,用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。这意味着,用人单位不仅要为高温作业的劳动者发放高温津贴,还要给他们提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。

  一般性中暑不属于工伤范畴

  该负责人还指出,当日最高气温达到40℃以上,各单位应停止当日室外露天作业。日最高气温在37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟),且在气温最高时段的3小时里,不得安排室外露天作业。

  日最高气温在35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

  如果劳动者在室外工作时中暑,算不算工伤呢?该负责人解释,职工在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害,或罹患职业病,可以申请工伤认定。因此,一般的中暑不属于工伤范畴,但如果被职业病诊断或鉴定机构诊断、鉴定为职业性中暑的,则属于职业病范畴,可以申请工伤认定。

  同时,因高温天气停止工作、缩短工作时间,用人单位不得扣除或降低劳动者工资;根据相关规定,最低工资标准同样不包含高温津贴。

  企业不支付高温津贴,劳动者可举报

  该负责人表示,如果企业不依法支付高温津贴,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人社部门依法责令改正。此外,劳动者还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自己的劳动报酬权益。

  宁波晚报记者林伟 实习生余哲源

  通讯员任社

纠错:171964650@qq.com 编辑: 陈奉凤