5名高层次人才精英现场进行自我展示，通过路演方式“寻找职业机会”“寻找实践机会”；16名高层次人才现场设摊，采用自荐形式与用人单位进行对接；44家知名企业推出500余个岗位，年薪15万元以上，最高达到100万元。
11月14日，“在浙里·甬抱你”高层次人才路演暨精准对接洽谈会在宁波文创港客厅1号馆举办。这场不一般的招聘会也让人才和企业眼前一亮。“第一次参加这样形式的招聘会，感觉非常新颖，也让我们能在企业面前展现最好的自己。”参加路演的汤道年说。
根据统计，当天共有221名人才进场，其中79人次达成初步意向。
路演人才：
有人找工作，有人在找合伙人
汤道年2014年从华东理工大学有机化学硕士毕业，曾发表SCI论文2篇，并拥有4项专利。汤道年此前一直在上海工作，2016年来到宁波一家生化有限公司担任部门经理，从事医药销售方面的工作。在路演中，汤道年希望能继续在化学、医药领域，从事销售或市场工作。
和其他四名路演人才寻找工作不同，王秉大是来找项目合伙人的。王秉大本科毕业于南京大学工商管理专业，硕士毕业于深圳大学香港城大的投资学专业。“17年前我就曾经来过宁波，之后也陆陆续续来过几次，但最近一次也是在10年前了。可以说，这次来宁波我就像回家看亲戚。”
王秉大一直在关注着宁波，“我希望能在金融投资、信用风险评级、项目规划、产业研究、资本管理及服务等领域，在宁波找到项目合伙人。”
“希望这次能在宁波找到称心的项目合伙人，这样也能为宁波的城市发展献出自己的一份力量。”王秉大说。
自荐人才：
“门口”摆上易拉宝，企业对接更加方便
在人才自荐区，16名人才坐在“格子间”里，“门口”还放置了一块易拉宝，上面写着自荐人才的姓名，以及学历背景资料、人才行为风格整体特点等内容。一旦有企业的HR对这些介绍感兴趣，就可以进去直接和自荐人才进行对接交流。
李先生是明年毕业的宁波大学国际商务硕士研究生，他的行为风格整体特色被表述为：挑战者，在人群中占比为11%。整体风格特征标签则是：关注结果和精度、独立、批判思维、富有创造性思维。
招人企业：
最高年薪100万，合适人选仍难觅
44家企业的HR坐在和自荐人才一样的“格子间”里，摊位前放置的易拉宝则给出了企业需求的人才以及给出的待遇。其中，宁波建工工程集团有限公司给学术带头人岗位开出了80万至100万元的年薪，这也是当天所有岗位的最高年薪。
“我们公司今年的用人缺口达到了近400个。相比之下，一线工人的缺口虽然多，但招收还不是很难；高层次人才缺口不大，但很难招到合适的人选。”
宁波大叶园林设备股份有限公司的人事经理陈先生也有着同样的烦恼。
“今年以来，公司员工缺口达到了将近3000人。”陈先生说，之所以缺口这么大，是因为他们公司正在建设一个新厂，同时国外订单激增30%。
宁波晚报记者林伟通讯员任社
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