（正有越来越多熟悉掌握劳动用工法规的调解员活跃在基层一线化解劳资纠纷）
中国宁波网记者周琼 通讯员林宇乾
“企业的哪些行为会带来用工风险？”“哪些情况可以被视作工伤，得到工伤保险赔付？”围绕企业劳动合同、工资支付管理、劳务派遣、劳动标准、就业和社保等热点，由宁波市人力资源和社会保障局主办、宁波市人才培训中心承办的“和谐同行”劳动关系能力提升培训班（东钱湖、保税区专场）在宁波人力资源大厦顺利开班，近140家企业的200余名中高层管理人员、劳动关系工作人员参加了此次培训。这也标志着全市“和谐同行”劳动关系能力提升培训工程的启动，从今年开始到2022年的三年内，我市将力争实现10000名企业劳动关系工作人员的技能提升培训。
“现在国家越来越重视保护劳动者的合法权益，相继出台了一些劳动法律法规，对一些违反劳动法律法规行为的处罚力度也越来越大。如果要更好保障企业和劳动者的合法权益，首先要求我们必须先熟悉这些法律法规，这也是我参加此次培训的一个重要目的。”来自保税区一家企业的陈女士这样告诉记者。
与陈女士一同参加此次培训的东钱湖一家企业的人事负责人胡女士对此同样表示赞同：“现在劳动纠纷越来越多，劳动者维护自身权益的意识越来越强，对劳动法等相关法律法规也十分清楚，这对我们负责处理劳动关系的人员提出了更高的要求。因此，学习并掌握劳动法相关知识和争议处理技巧十分有必要。”
据悉，为增强我市企业规范用工意识，减少劳资矛盾，降低企业用工风险，努力确保十四五期间全市构建和谐劳动关系工作行稳致远，今年宁波市人力社保局制定实施了全市“和谐同行”劳动关系能力提升培训工程，培训主要围绕企业用工管理风险防范、工伤保险政策解读、劳动争议处理与实务、员工关系管理与劳动法规实务等主题内容展开，力争在2020年到2022年三年间，对10000名企业劳动关系工作人员进行技能提升培训。“这次培训班作为首期培训班，举办的非常及时，很有示范意义，为三年行动计划的顺利推进实施，带了一个好头。后期，我们会根据培训评估和大家建议，不断完善课程内容，进一步充实师资库。同时结合行业特点，开展国企工资、劳务派遣、人力资源服务、新业态用工等专场。”宁波市人力社保局相关负责人说道。
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