机场相关负责人通过视频连线慰问集中管理人员。通讯员供图
“大家辛苦了！”“你们生活上有什么需要和困难都及时提出来，我们来想办法解决。”8月26日下午，宁波机场公司党委书记、董事长魏建根，党委副书记、总经理冯剑寒和党委副书记董立宏与全体集中管理人员视频连线，关切询问他们的生活起居和身体状况。
执行“14+7”政策
在南京禄口国际机场通报疫情感染情况后，宁波栎社国际机场果断出手加强疫情防控。机场对参与国际客、货入境保障的员工实行“六集中”管理，即集中住宿、集中送餐、集中休息、集中接送、集中倒班和集中核酸检测，集中管理人员均需执行“14+7”政策，意味着被集中管理的员工要在21天以后才能与家人团聚一次。目前，已有134名员工执行集中管理。
精心搭配集中送餐
每天7:30、11:30、16:30，送餐的谭师傅往两个员工集中居住点送餐。每次送餐，谭师傅也是全副武装，防护服、手套、口罩、面罩一样不能少。他说：“我送餐穿防护服只是一会儿，比起集中管理员工，他们要穿着防护服上班，一天好几个小时，现在又是高温天气，他们真的很辛苦。吃好了一天才有精气神，所以每天的餐食我们必须给他们配好。”
同心防疫党员结对
老谢是一名老员工，已经在机场一线工作近30年，这次他是集中管理人员之一。他说：“特殊时期，我们必须担当，别的倒没什么，儿子也快上大学了，就是家里4个老人都已经八九十岁了，平时隔三差五的我都得去看看他们，现在这样就没有办法照顾到他们了。”
在了解到集中居住的员工有类似后顾之忧后，宁波机场18个直属党组织闻讯而动，倡议党员在关键时刻发挥先进模范作用，立即组织开展“同心防疫温暖同行”党员志愿服务活动，即一个党员结对照顾一户家庭，让战斗在防疫一线的员工安心抗疫。
暖心助力心理防疫
考虑到员工面对防疫中的不确定性难免会被各类信息干扰，出现担忧、焦虑等情绪，为防疫专设的机场员工关爱组，总结了一些常见的心理防护问题，及时送上暖心锦囊，做好心理疏导，告诉员工在科学防护的同时做好心理防疫，做好认知调整，尝试做一些积极联想、放松练习、正面宣泄以及适当运动。
多样关爱传递温情
平日里，机场工会和各分工会也指派专人对接慰问，了解集中管理人员的身体状况、生活情况，及时协调解决员工在工作、生活中遇到的具体困难和实际需求。同时，工会还在两个集中居住点配备了运动器材和书籍等，想方设法丰富集中管理员工作业之余的生活。
今年前7个月，宁波机场共保障国际(地区)客运航班195架次，入境旅客17680人次，出境旅客17672人次；保障入境货运航班592架次，机组2615人次，入境货物1.05万吨，有效处置发热旅客134人次、红黄码及无码旅客300人次。
宁波晚报记者 范洪 通讯员 黄跃光
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